確保就業(yè)穩(wěn)定增長：當(dāng)前最大挑戰(zhàn)

2012年春節(jié)后，多地“用工荒”現(xiàn)象再次成為熱點(diǎn)，而且嚴(yán)峻程度大大高于往年。有關(guān)部門公布的數(shù)據(jù)顯示，今年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動(dòng)力達(dá)2500萬人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模不減，就業(yè)總量壓力持續(xù)加大。顯然，在經(jīng)濟(jì)增速回落的背景下，如何確保就業(yè)穩(wěn)定增長，將是2012年就業(yè)工作面臨的最大挑戰(zhàn)。

作為民辦高校的負(fù)責(zé)人，西安外事學(xué)院院長黃藤代表一直非常關(guān)注就業(yè)問題。他認(rèn)為，現(xiàn)在有些大學(xué)生仍沒有改變過去精英教育的思維，期望值過高，導(dǎo)致就業(yè)困難。在國外，很多大學(xué)畢業(yè)生從事的是房屋中介、推銷等普通的工作，這是一種正常的現(xiàn)象。

“轉(zhuǎn)變觀念、降低期望值是一方面，同時(shí)也要考慮到時(shí)代變化。”浙江華峰集團(tuán)董事局主席尤小平代表提出，新一代農(nóng)民工和以前有很大不同，他們更在意工作環(huán)境、興趣愛好和人生價(jià)值。而大學(xué)生的要求更高。可是我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)并沒有發(fā)生明顯的改變。

在甘肅省平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)白廟鄉(xiāng)白廟村回族姑娘畢紅珍代表看來，信息不對(duì)稱，越來越成為農(nóng)民工和大學(xué)生就業(yè)的一大障礙。農(nóng)民工不知道企業(yè)現(xiàn)在需要什么技能的工人。高考學(xué)生和家長在報(bào)專業(yè)時(shí)，也不清楚現(xiàn)在社會(huì)究竟需要哪方面人才。因此，她呼吁有關(guān)部門能夠建立就業(yè)信息公示制度。

“勞動(dòng)力素質(zhì)偏低也是就業(yè)難的重要原因。”臺(tái)盟中央副主席黃志賢委員在西部某省調(diào)研時(shí)就發(fā)現(xiàn)：35歲以上的農(nóng)民工基本不會(huì)用電腦；35歲以下的農(nóng)民工會(huì)用電腦但僅限于上網(wǎng)聊天和玩游戲。“不善于使用信息工具，信息不暢，肯定會(huì)影響他們就業(yè)。”黃志賢對(duì)此很是憂心。

“千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和公共就業(yè)服務(wù)工作。加快建立健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場”

新聞回放：站在深圳龍崗區(qū)一處工地上，全國人大代表、深圳市全順人力資源開發(fā)公司董事長張全收突然敬了個(gè)禮——有輛大巴駛進(jìn)來，里面裝著他的“兵”——來自河南和附近省份的農(nóng)民工。春節(jié)后，這樣的“運(yùn)兵車”來了幾十輛。

促進(jìn)就業(yè)要見“實(shí)”招

被譽(yù)為“農(nóng)民工司令”的張全收，在深圳開展勞務(wù)派遣多年，隨時(shí)調(diào)遣外來工到各缺工企業(yè)。他創(chuàng)出了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民工各項(xiàng)權(quán)益保障的新模式。

面對(duì)東部沿海地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)移和招工難問題，張全收代表在今年帶來的《關(guān)于中原人才市場建設(shè)》的建議中寫道：中原經(jīng)濟(jì)區(qū)成為國家重點(diǎn)開發(fā)區(qū)域，建議河南要建立一批優(yōu)質(zhì)人才市場，開辦一批大型技能培訓(xùn)學(xué)校。“農(nóng)民工能掌握一技之長，可終身受益。要搞好農(nóng)民工的培訓(xùn)，要有目標(biāo)、有方向的培訓(xùn)。”張全收強(qiáng)調(diào)，促進(jìn)就業(yè)一定要見“實(shí)”招。

對(duì)此，尤小平代表非常認(rèn)同，“對(duì)待農(nóng)民工就業(yè)，不能僅僅停留在‘噓寒問暖’上，要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求，按照不同的就業(yè)意向，分別提供實(shí)用的職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)要從‘一鍋炒’走向?qū)I(yè)化。”

黃藤代表認(rèn)為，不光農(nóng)民工，大學(xué)生也同樣需要培訓(xùn)。不少企業(yè)不愿意培訓(xùn)新員工，認(rèn)為增加了人力資源成本，可以把培訓(xùn)環(huán)節(jié)放在學(xué)校，在學(xué)校完成對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的鍛煉。

“解決大學(xué)生就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)是一個(gè)好選擇。但據(jù)調(diào)查，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)3年以后，放棄轉(zhuǎn)崗的達(dá)六成。”全國政協(xié)委員、中國人事科學(xué)研究院院長吳江呼吁，除政府外，社會(huì)也應(yīng)該更關(guān)注大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。

西北大學(xué)黨委書記劉基代表說:“要引導(dǎo)大學(xué)生拓寬就業(yè)思路，同時(shí)國家也要盡快建立大學(xué)生到基層就業(yè)的長效機(jī)制，完善相關(guān)配套措施，解決他們的后顧之憂。”

來源：光明日?qǐng)?bào) 編輯：于姝楠