GUCCI辭退員工：曾向總裁發(fā)微博控訴"非人性"管理

記者找到被深圳古馳店辭退的員工小滋，小滋和其他幾位員工因為不滿公司管理苛刻，一直拖欠加班費而一紙訴狀將公司告上了法庭。

小滋跟公司提出申請加班費，公司拖延，后來走法律程序，小滋被迫離開。小滋被那個管理制度嚇到了，發(fā)現(xiàn)這個公司好像存在違法情況。之前有發(fā)過微博給亞太區(qū)行政總裁鄧婉穎。同事說，公司說那是她的私人微博，有什么工作的事情不要在上面去跟她說。

GUCCI中國回應“血汗工廠”指責：已展開直接調查

GUCCI中國公司公關的經理告訴記者，目前公司內部正在做最后的討論，很快就會有一個說明，在這之前他不方便對外做任何發(fā)言。他表示，一有最后的結論，他們將主動與記者聯(lián)系。他也表示，公司目前已經展開一項直接調查。　

“血汗工廠”反人類 企業(yè)管理須系統(tǒng)整頓

中國之聲特約觀察員張政法：現(xiàn)有的社會的利益分配機制，企業(yè)的文化把勞動僅僅作為讓人們獲取生存資源的手段，把勞動者就當成了創(chuàng)造企業(yè)利潤的這種工具。那么結果勞動的意義就被金錢綁架了，勞動者就成為被剝奪精神需求的勞動工具。于是勞動奴役了人，人生也就被勞動異化了。我們勞動獲得的只是基本的溫飽所需，出賣的不僅僅是體力，其實還有我們生存的意義和價值。這與社會發(fā)展的潮流相違背，甚至帶有反人類的色彩，因此對于類似的事件不能一事一議，而應該提到應有的高度，對整個社會文化進行反思，并對企業(yè)的管理進行系統(tǒng)的整頓，讓勞動者有尊嚴的勞動，勞動的有價值。

來源：中廣網 編輯：馬原