普華永道上海公司一位員工（潘潔同事）說，“今年1月到3月特別忙。”即使自己被分到“比較清閑”的項目組，加班到凌晨一兩點也是“家常便飯”。有人連續一周凌晨四點離開辦公室。但不管多晚回家，第二天早上9點半到10點都要“回到”公司繼續上班。

“即使比較輕松的項目，一天加班也要在4小時左右，周末還得至少加一天班，一周平均加班30小時，有同事一個月加班加了220個小時。”這位員工說。

在北京一家投資銀行工作的潘先生說，剛入職時巨大的壓力幾乎讓他無法承受，“有時凌晨三四點辦公室還是燈火通明，脖子一轉‘咔嚓咔嚓’響，甚至有人上廁所時都能睡著了。”

一邊是令人艷羨的職位和豐厚的薪水，一邊是長期拼命加班和超負荷的身心壓力。智聯招聘調查顯示，48．6％的職場人表示自己壓力很大，72.5％的職場人表示工作壓力已經影響到了他們的生活，其中近六成懷疑自己有輕微抑郁癥狀。

體面和尊嚴在“被加班”前委頓

上海財經大學法學院教授、勞動法專家王全興說，當下中國城市尤其是一線城市的年輕白領中“過度加班文化”蔓延的背后，是面臨兩大壓力：一方面是巨大的生活成本壓力，另一方面是面臨嚴峻的就業壓力，特別是結構性就業矛盾突出。

采訪中，上海一位注冊會計師的話頗具代表性。她說：“現在房價、物價、油價、撫養子女花費等哪樣不高？面對這么高的生活成本，要想有比較好的生活質量，不僅需要有高收入的職位來支撐，而且嚴酷的競爭下也擔心丟掉來之不易的飯碗”。