4 生子不能自帶物品

“醫院規定，嬰兒不用自帶的用品”

轉眼到了2003年底，龔蘋在公司已是一個小部門的主任，事業剛有起色的她也到了生寶寶的黃金時期，可是公司在員工守則和勞動合同里規定“女職工如果計劃懷孕，必須先經公司批準，否則不享受相關福利待遇”。

雖然對這個明顯限制女性生育權的規定，女員工們都頗有異議，但公司照樣執行不誤。龔蘋盤算了一下，公司有好幾個女員工都有懷孕的打算，自己又不想放棄現在的職位和福利，而要排隊還不知什么時候能輪到。于是她備下一份厚禮，和老公專程拜訪了公司某位領導，造人計劃才得以批準。

龔蘋說，她所在公司還算是“人道”的，自己一位女友在另一家企業，人家直接就明示“女員工3年內不得生育”。

懷孕一切順利，龔蘋熬過了9個多月，如期被推進了醫院產房。此前她曾問過醫生需要準備哪些用品，結果對方告知“帶上錢和證件，直接來人就行，別的都不用”。

果然，生完兒子，醫院就直接給了1個包被、兩套睡袋、和尚服、紙尿褲、浴巾等嬰兒用品，龔蘋當時覺得這醫院服務真周到，可最后一結賬才發現，這些“周到”的嬰兒物品已被收取了200多元的費用。

龔蘋忍不住向護士質問為何事先不說明，對方解釋是“一直都這樣，醫院規定，嬰兒不用自帶的用品”。