春節剛過，從東南沿海向中西內陸，一場全國范圍的“用工荒”問題引發了各界關注。北京大學經濟增長研究中心副主任蔡志周在接受中新網財經頻道采訪時表示，中國農業勞動力依然過剩，今年的用工荒并不是勞動力的絕對短缺，而是用工方目前的待遇條件等無法滿足勞動力的要求，解決用工荒離不開市場的調節作用。

今年用工荒波及省份更廣 缺工行業范圍更大

用工荒年年有，而今年的用工荒早在春節前就已經有預兆。與往年不同，今年用工荒波及的省份更廣，不僅僅是廣東、福建、浙江、北京、上海等沿海發展速度較快的地區，四川、重慶、安徽等中西部地區也出現不同程度的用工荒。更有媒體報道稱，今年的用工荒已經波及到了貴州等較偏遠省份。數據顯示，僅省會貴陽本土企業的用工缺口就達2萬人次左右，已有2000余家用人單位在市人力資源市場排隊，等候安排進場招聘。

今年的用工荒究竟荒在哪兒呢？報道稱，今年缺工情況不僅出現在制造等傳統行業，服務業人員、技術型人員缺工情況也很嚴重。2010年以來，各地紛紛上調最低工資，同時企業也紛紛為員工加薪，但許多公司仍然面臨請不到人的問題。以浙江為例，2010年4月，浙江對全省最低月工資標準進行調整，最高檔的最低月工資標準從960元提高到1100元，這樣的標準為當時全國最高。但該省人社廳一官員年底接受媒體采訪時指出，浙江有800萬技工人才，但還有700萬人的缺口，上調工資可以緩解用工荒的局面。

中國農業勞動力依然過剩 用工荒從何而來？

對于今年的用工荒，各路專家從各個方面剖析著用工荒背后的問題。許多經濟學家表示，我國產業結構中服務業加速提升，農村勞動力加快向工業轉移，長期受壓抑的勞動力收入不可持續。目前，劉易斯拐點已經到來，勞動力無限供給時代已經結束。

北京大學經濟增長研究中心副主任蔡志周在接受中新網財經頻道采訪時表示：“今年的用工荒并不是勞動力的絕對短缺，中國農業勞動力依然過剩，需要繼續消化。”分析用工荒背后的深層次原因，蔡志周表示：“其實是用工方能夠提供的待遇跟農民工要求的待遇之間存在一定的差距，這個差距造成了勞動力供需方面一個短暫的不平衡。”

企業招工任務分配到保安 加薪潮能否解決用工荒？

隨著用工荒波及的地域范圍跟工種范圍的不斷擴大，各地使出的招工手段更是花樣翻新，一些勞務輸出大省，不僅拒絕輸送勞力，當地政府和企業還聯合出臺了更多措施“截留”民工。

同時，企業也紛紛想出各種招數應對招工難。除了常見的金錢或物質獎勵之外，更有企業采取將招工任務“分配到人”的方式。據媒體報道，在成都最大的勞務市場錦江區人力資源市場內，市場保安追著求職者派送成都富士康的招工簡章。據保安透露，這里每個保安必須每天完成為成都富士康招3個工人的指標。

從2010年以來，北京、上海、廣東等27個省區市就紛紛上調或計劃上調最低工資標準，各地企業也紛紛表示加薪。日前公布的《2011企業離職與調薪調研報告》顯示，89.0%的受訪企業將對全體員工進行加薪。預計企業方2011年將會采取積極的調薪策略，薪酬增速將繼續加快，達到8.4%，超過2010年7.9%的增幅。

蔡志周在接受中新網財經頻道采訪時稱：“用工荒的解決需要依靠市場的力量，發揮市場在配置資源方面的基礎作用。”蔡志周指出，農民工要求待遇提高、企業為招到工人不斷加薪反映了經濟發展方式轉變的要求。企業可能會遇到因加薪引發勞動成本增加、利潤被侵蝕的局面，甚至可能倒閉，但這正是市場發揮優勝劣汰的作用。蔡志周表示，用工荒只是一個短期的現象，隨著經濟不斷發展轉變跟市場的調節會得到改善和解決。

來源：中新網 編輯：鄧京荊