今年上海企業(yè)加薪幅度將延續(xù)去年的下降趨勢(shì)，預(yù)計(jì)達(dá)到8.5%。

日前，在中智2015年薪酬調(diào)研啟動(dòng)會(huì)上，中智人力資本調(diào)研中心發(fā)布了上述數(shù)據(jù)。此外，根據(jù)中智的預(yù)測(cè)，新興高科技行業(yè)加薪“最給力”，預(yù)計(jì)今年薪資增幅達(dá)到11.8%。

在企業(yè)加薪放緩的情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)高薪的期望卻“熱情不減”。根據(jù)一份社交網(wǎng)站發(fā)布的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，1510名受訪大學(xué)生中，期望月薪為8000元-10000元的“90后”畢業(yè)生占比則高達(dá)41.1%。對(duì)此，不少招聘企業(yè)表示，“這些職場(chǎng)新人的月薪期望太高了”。

上海應(yīng)屆生起薪最高

中智發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2013年上海企業(yè)員工實(shí)際薪酬平均增長(zhǎng)為9.1%，2014年這一數(shù)字下降到8.6%，預(yù)計(jì)2015年薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)將繼續(xù)放緩，下降到8.5%。

應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距在縮小。2014年的企業(yè)員工薪酬統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，助理平均年薪為6.3萬(wàn)元，一般職員年薪為10萬(wàn)元，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年薪在17萬(wàn)元左右，主管16萬(wàn)元，經(jīng)理28萬(wàn)元，總監(jiān)46萬(wàn)元，高層平均年薪77萬(wàn)元。同時(shí)，應(yīng)屆生起薪上海最高，為4578元，碩士生起薪為6426元，博士及以上起薪為1萬(wàn)元。

作為近年來(lái)上海薪資增長(zhǎng)最快的行業(yè)，新興高科技行業(yè)受上海正在建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心的影響，預(yù)計(jì)仍將延續(xù)“大漲”趨勢(shì)。

據(jù)中智預(yù)測(cè)，今年的全行業(yè)加薪情況，僅醫(yī)藥行業(yè)、快速消費(fèi)業(yè)、傳統(tǒng)高科技行業(yè)的加薪比例高于往年，但是新興高科技行業(yè)的加薪幅度最高，達(dá)到11.8%。

差距也同樣體現(xiàn)在崗位的實(shí)際薪酬方面，傳統(tǒng)高科技行業(yè)和新興高科技行業(yè)在初級(jí)工程師、專(zhuān)員等初級(jí)崗位的薪酬相差不大，但傳統(tǒng)高科技行業(yè)的高級(jí)工程師平均年薪為27萬(wàn)元，而新興高科技行業(yè)的高級(jí)工程師平均年薪可以達(dá)到34萬(wàn)元以上，而到高級(jí)管理人員的層面，傳統(tǒng)科技行業(yè)的平均年薪為79萬(wàn)元，而新興高科技企業(yè)則可以達(dá)到100萬(wàn)元。

北上廣仍是畢業(yè)生首選

高校畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)聘的第二個(gè)高峰到來(lái)。不過(guò)，“90后”高校畢業(yè)生對(duì)于月薪的高期待讓企業(yè)直呼“被嚇到了”。

昨日，人人網(wǎng)畢業(yè)季就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示，“90后”畢業(yè)生的期望月薪普遍較高：期望2000元-4000元的占比11.8%；期望4000元-6000元的占比31.4%；期望6000元-8000元的占比11.7%；期望8000元-10000元的占比41.1%；期望1000元-2000元的僅占3.9%。

“在上海、北京、廣州這樣的大城市生活，租房和交通成本高，如果薪酬達(dá)不到8000元-10000元，生活質(zhì)量會(huì)較低。”大學(xué)生小李說(shuō)出了很多同學(xué)的想法。

不過(guò)，很多招聘企業(yè)對(duì)此紛紛表示“壓力太大”。上海迎智正能文化發(fā)展有限公司執(zhí)行董事周美華說(shuō)：“遇到合適的崗位，綜合能力強(qiáng)或?qū)W習(xí)能力強(qiáng)的求職者，短期內(nèi)能力就能顯現(xiàn)出來(lái)。至于薪水，求職者大可不必太過(guò)計(jì)較。現(xiàn)在公司都急需人才，公司會(huì)千方百計(jì)挽留。”

上海第二工業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處處長(zhǎng)經(jīng)曉峰稱(chēng)，畢業(yè)生應(yīng)該更多關(guān)注在公司能學(xué)到什么，發(fā)展空間如何，而不是薪資，這樣更會(huì)給企業(yè)招聘人員留下不錯(cuò)的印象。

畢業(yè)生青睞哪些城市也成了焦點(diǎn)。據(jù)人人網(wǎng)調(diào)查顯示，有64.7%的大學(xué)生畢業(yè)首選一線(xiàn)城市，37.3%的大學(xué)生選擇去二線(xiàn)及沿海地區(qū)，選擇在出生地（家鄉(xiāng)）就業(yè)的為23.5%，選擇留在大學(xué)所在城市工作的占11.8%，到專(zhuān)業(yè)匹配對(duì)口地區(qū)工作占比2.0%。

“北上廣等一線(xiàn)城市，有人才吸聚效應(yīng)。”許多大學(xué)生認(rèn)為與眾多優(yōu)秀的人在一起，雖然有壓力，但如果轉(zhuǎn)化成個(gè)人成長(zhǎng)動(dòng)力，會(huì)在這個(gè)環(huán)境里得到提高。

畢業(yè)生求職三大現(xiàn)象

◆名校生更易得offer

據(jù)人人網(wǎng)畢業(yè)季就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，1510名受訪大學(xué)生中，有33.3%來(lái)自985或211高校，其中八成以上均拿到offer。而在另外66.7%的普通高校學(xué)生中，拿到offer的只占不到三成。

◆“90后”不熱衷報(bào)考公務(wù)員

近年大部分畢業(yè)生不再盲目參加公務(wù)員考試，大學(xué)生相反更樂(lè)意進(jìn)入外企、國(guó)企或者民營(yíng)企業(yè)工作。

據(jù)人人網(wǎng)調(diào)查顯示，“90后”大學(xué)畢業(yè)生中，7.8%的選擇參加公務(wù)員考試，29.4%的最希望去外企，25.6%的最希望去國(guó)企，23.5%的希望去民企，而傾向自主創(chuàng)業(yè)的90后占比為13.7%。

◆創(chuàng)業(yè)大學(xué)生在增多

上海市大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基金是全國(guó)首家?guī)椭髮W(xué)生科技創(chuàng)業(yè)的非營(yíng)利性公募基金會(huì)，自2006年8月成立至2014年9月底，累計(jì)共接受3765個(gè)項(xiàng)目申請(qǐng)，資助項(xiàng)目994個(gè)，累計(jì)已資助金額約1.87億元。很多創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目包括IT技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、節(jié)能環(huán)保、新農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)、TMT、新媒體等。

上海市大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基金會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)張德旺表示：“創(chuàng)業(yè)不僅需要情懷，更需要實(shí)力落地，當(dāng)前創(chuàng)業(yè)生態(tài)十分有利，基本上做到了服務(wù)零成本、資金零成本和技術(shù)零成本。”