“兩年不發也夠吃夠喝”，劉振亞：電力改革國家層面已有明確思路

3月5日，劉振亞在小組討論會結束后被媒體記者團團圍住。

2015年開始實施的央企負責人調薪方案成效幾何，全國政協常委、國家電網公司董事長劉振亞的回答或可管窺一二。

3月7日，劉振亞在接受中新社記者采訪時表示，他已經帶頭把工資降下來了：“我過去含稅一年120萬、130萬元（人民幣，下同），現在我是公司降得最多的，但是也沒意見。”

“兩年不發也夠吃夠喝”

2015年初開始實施的央企負責人薪酬改革主要涉及央企中由中央管理的負責人，包括企業董事長、黨委書記、總經理、監事長以及其他副職負責人。改革首批將涉及72家央企的上述負責人，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。改革后的央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。

談到調薪，劉振亞強調，中央決定這么做是對的：“我是擁護的……過去（高薪）拿了這么多年了，房子也有了，還配著車……別說降下來，就是兩年不發也夠吃夠喝。”

“中國發展的這個階段，幾十萬塊錢對老百姓就是大數，甚至天文數字。”劉振亞坦言，他的薪酬比起國際電力企業高管低了“幾十倍”，但比起許多老百姓還是高得多的。

劉振亞稱，“給我的錢還是不少了。我把錢降下來了，國家電網收入水平中下層的員工相反會提高。”

今年初國家正式實施的央企負責人調薪方案，被認為動了不少央企高管的“奶酪”。

對此，全國人大代表、海南省洋浦開發建設控股有限公司董事長張磊曾表示，中央及各省“降低”國企負責人薪酬，實質上是對這一群體的薪酬進行規范管理。十年前，國企負責人薪酬水平相對比較規范，最近幾年有點失控。

有媒體援引全國政協委員、中國通用技術集團董事長賀同新的話稱，按照2014年的稅前數字，他的薪水大約下降了45%到50%。如果干得好，會再好一點。

新華社兩會報道組記者根據各省區市兩會政府工作報告所作統計顯示，全國已有北京、上海等22個省區市明確將對國企負責人薪酬制度進行改革，其中，上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革的同時，明確將推進包括“選聘職業經理人試點”在內的用人制度調整，河南、廣東、山西等3省提出規范履職待遇、職務消費或業務支出等。

“搞好巡視是政治責任”

被巡視、被降薪、電力私有化、混合所有制、特高壓輸電爭議……劉振亞在半個多小時里，對中新社記者侃侃而談。

2月26日上午，中央第八巡視組巡視國家電網公司工作動員會召開，對于中央巡視組的進駐，劉振亞否認有壓力：“還在巡視中，但不存在是否‘過關’的問題。”

巡視組組長在上述工作動員會上指出，此輪巡視將深挖國企領導尋租腐敗問題，專注于重點，盯著重點人、重點事、重點問題，著力查找資金管理、資產處置、資源配置、資本運作和工程項目等方面反映突出的具體事項，以及國有企業“三重一大”方面違紀違規和權力腐敗問題。

劉振亞認為，對于巡視組和被巡視企業而言，“搞好巡視是共同的政治責任”。

此外，在今年兩會期間被問到電改方案時，劉振亞因一句“私企來把控我們的電力資產，大家心不心疼”，成為輿論焦點。

對此，劉振亞向中新社強調，媒體上對他這句話的引述是“不太完全的”。

劉振亞表示，私企包括了境內外企業。自己的原意是，從世界電力改革的歷史來看，代表是英國的電力全盤私有化改革，英國電力走過極端私有化，首都倫敦供電資產甚至被不止一次甩賣給外國公司，今天來看是不夠成功的。

劉振亞并反問：假如說在英國這種國家，這種資產被其他國家買下還可以接受的話，那么在中國我們能否同意？

“資本是趨向逐利的，而國企有其社會責任、政治責任，不能完全考慮利益。”劉振亞強調，以中國目前以公有制為主體的發展階段，國企必須承擔更多的責任，“如果把電力私有化了，會是什么結果？我自己經歷過，四川汶川等一些縣的（電力）資產給私有化了，結果到了汶川大地震時就都不管、都跑了，我們（國家電網）于是都給接過來了。”

不過，劉振亞也表示，針對電力改革，盡管具體文件尚未下達，但國家層面已有了明確思路。