浦東新區總工會昨天公布《浦東新區職業女性幸福感調查報告》。《報告》顯示，在已婚職業女性中，尚有8.7%未生育。而符合政策條件的育齡（35周歲以下）已婚職業女性中僅有18.8%打算生二胎。不生二胎的原因主要是：沒有更多的時間和精力去照顧第二個孩子，占77.6%，還有就是客觀條件不允許和年齡太大。
本次調查抽取303家企事業及機關單位作為樣本，實際回收1726份問卷。對象為浦東新區所有建有基層工會的企事業及機關單位。調查對象為浦東各類企事業及機關單位在職的、有正式勞動關系的職業女性，涵蓋浦東逾九成從業人員所在的服務、建筑、金融、制造等十大行業。
極少數愿通過相親網站交友
調查數據分析顯示，職業女性家庭幸福感與其婚姻狀況密切有關，已婚職業女性的家庭幸福感明顯高于未婚、喪偶的職業女性；婚姻失敗而離婚的職業女性家庭幸福感最低。婚姻幸福感最主要來自于夫妻雙方的平等互助。超過50%的職業女性表示最滿意配偶能幫助分擔家務和提供經濟保障，而能照顧女方情緒、幫忙照顧小孩也是較受女性認可的兩個優點。
調查顯示，“道德品質好”、“有責任心”是未婚職業女性理想的配偶必備的要素，其次是“有穩定工作”和“有事業心”，而“有錢、有房”排名靠后。表明配偶的內在品質才是職業女性擇偶的關鍵。而在擇偶方式方面，61.6%未婚職業女性接受相親的方式。但熟人介紹接受程度最高，其次是通過交友活動，僅極少數愿意通過相親網站交友。
晉升機會滿意度僅6.58分
據調查，高收入的職業女性對自身工作狀況更滿意，呈現出收入越高，評價越高的趨勢。月薪過萬的職業女性給出了“很滿意”的評價。
調查顯示金融業、信息傳輸、軟件和信息技術業及科學研究和技術服務業從業女性的工作滿意度評價則相對較低。這三個行業工作的基本特征就是腦力勞動為主、工作強度高、壓力大，甚至長期處于枯燥的人機系統中，職業女性多有身心俱疲之感。
調查顯示，受訪的職業女性對于晉升持“無所謂升職與否”和“不愿升值、安于現狀”的接近半數。并且，職業女性對工作各方面滿意度的評價，晉升機會滿意度僅6.58分，排名墊底。有理由認為，在職場中，女性由于無法獲得和男性相同的晉升機會，造成女性潛意識里降低了自我認知，以“無所謂的”防御型態度以對抗職場上升空間狹小帶來挫敗感。
三類職業女性幸福感偏低
調查發現有三類職業女性家庭幸福感偏低，一是外省市非農戶口的未婚職業女性幸福感明顯偏低。這部分女性大多受過高等教育、主要從事白領工作，是希望融入上海的“新上海人”，但她們對幸福的要求較高，而且又面臨高房價、高入戶門檻，工作和生活各方面壓力也較大，工作幸福感相對較低。二是從事一線生產崗位的職業女性幸福感偏低，特別是其中18-25周歲的青年女性幸福感明顯偏低。崗位勞動時間長、強度大、收入相對較低、社會地位也相對較低，對工作幸福感造成一定影響。
三是金融行業職業女性。浦東職業女性中有近一成在金融行業工作，所占比例較高。但調查顯示，在各行業中金融行業職業女性家庭幸福感最低。據分析和訪談了解，這主要是因為金融行業工作壓力較大，使得職業女性對家庭兼顧相對較少。數據顯示，金融行業職業女性中“主要將精力放在工作上，常常為了工作而犧牲家庭”的要占28.4%，明顯高于平均水平和其他行業。而在金融行業工作的職業女性又普遍文化水平和能力較強、對幸福的理解更是深刻，缺乏家庭幸福只有事業成功不會給其幸福感加分，而恰恰是減分。
