近半數年終獎在5001-10000元

數據顯示，從年終獎人均分布來看，近半數企業人均年終獎集中于5001-10000元；22.4%的企業人均年終獎少于5000元；超四分之一的企業人均年終獎為10001-30000元；同時也有4.1%的“任性”企業人均年終獎額度超過3萬元。

貴公司年終獎相當于員工工資的平均月數是多少？統計結果顯示，超過六成企業年終獎發放相當于員工平均工資的1-2個月；同時，也有超過15%的企業發放6個月及以上的年終獎，這一比例則比2014年高出1.3個百分點。

總監層年終獎是普通員工18倍

從各個層級的年終獎數額度中位值來看，總監層級為78345元，約為部門經理（35886元）的2.2倍，是基層員工（4356元）的近18倍。報告稱，這與各層級年薪收入水平的比例成正比。同時，與2014年相比，總監和部門經理的年終獎漲幅相對較高，這與兩個層級的離職率漲幅相對較高的現象相對應。對于年終獎發放標準的透明度來看，63.5%的企業會對年終獎金的發放制度進行透明化處理，這部分企業完全有明確的年終獎發放制度，并且嚴格按照制度執行。與此對比的是，也有36.5%的員工表示對發放標準很模糊或者完全不清楚。

互聯網金融成最“壕”行業平均年終獎近4萬

作為2014年最大的黑馬，互聯網金融行業由于向互聯網和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業。報告稱，互聯網/金融行業的平均年終獎為39873元，超過信托/基金/證券行業排名第一。網游手游、銀行/保險、互聯網/軟件分列3~5位。以往穩坐前三甲的房地產行業，以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業（24937元）、建筑設計行業（24201元）和航空航天行業（23002元）則分別排名第7、8、9位，報告稱此三個行業特點類似，均屬于年底較多、平時較少的薪酬發放類型。而傳媒廣告行業則在本年度表現不俗，以平均年終獎21012元擠進前十強。

關于年終獎的小常識

【年終獎發不發誰說了算】

年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。

【特殊情況也能領年終獎】

1、休法定假：年假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假，應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎，不得扣除。

2、提前離職：如果勞動合同或用人單位的規章制度中有確定的年終獎數額，或者未規定年終獎但事實上已發年終獎，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。

3、工作未滿一年：按照《勞動法》規定，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經指定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，就必須向其發放年終獎。