據(jù)山東衛(wèi)視《早安山東》報道，五一小長假已經(jīng)過去好幾天了，很多外出游玩的人不僅身心沒有放松，反而至今還心有余悸，扎堆出游、“人滿為患”,看景成了“看人”,掃了不少人的游興，很多人開始強烈呼喚中國的“帶薪休假”應(yīng)該落到實處。日前，山東四部門聯(lián)合下發(fā)通知要求進一步落實企業(yè)職工帶薪年休假制度。

日前，山東省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委員會、省旅游局、省精神文明建設(shè)委員會辦公室等四部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》。

企業(yè)應(yīng)制訂本單位職工帶薪年休假制度

《通知》要求，山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，加強企業(yè)勞動管理，落實職工帶薪年休假制度，通過與工會或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，統(tǒng)籌安排職工年休假計劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。

不休假或少休假可依法享受相應(yīng)工資報酬

《通知》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，職工依法享受相應(yīng)的工資報酬。

帶薪年休假將納入企業(yè)勞動保障年檢

《通知》要求山東人力資源社會保障部門將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動保障年檢內(nèi)容。對不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門按照相關(guān)規(guī)定予以處罰；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

帶薪休假不只是一種趨勢，更是一種社會進步的標志，但是長期以來，很多人帶薪休假沒有底氣，原因就是老板的臉色很難看，這休年假不只是不帶薪，而且只怕是連飯碗都保不住。近年來，對企業(yè)無法保障“帶薪休假”的投訴比例越來越高，現(xiàn)在好了，強制你休年假，你說：我自愿不休行嗎？自愿不休可以，但是老板必須給您補償。希望山東此次推出的制度保障，能讓您的“帶薪休假”不再是一個“聽”來美妙的時尚名詞。