面對前所未有的艱難局面，省委著力深化干部人事制度改革，不斷創新選人用人機制，倡導一個好的用人導向，緊緊圍繞“兩個加快”建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍

大力推進“兩個加快”，選什么樣的干部，用什么樣的干部，事關發展大局；誰來提名、在哪里提名、提誰的名，始終是干部群眾關注的焦點。

今年6月，我省拿出241個縣（處）級領導干部職位面向社會公選。

細心的網友馬上發現，這一次公選和以往有些不同：首次在公選中增設實績量化項目。同時對在抗震救災、災后恢復重建等重點工作中受省委、省政府及以上表彰的優秀干部，近3年年度考核中有兩年被評為優秀的領導干部，有推進新型工業化、新型城鎮化和農業現代化等方面經歷和專業的特殊人才及其他緊缺人才，在實績量化中增設相應分值。

種種變化引來網友一片叫好聲：突出實績導向，有助于形成以“考試導向”促進“干事導向”的格局，把“高分低能”和紙上談兵型干部擋在門外，進一步促進人崗相適問題有效解決。

讓善于科學發展的人“上”、不會科學發展的人 “讓”、影響科學發展的人“下”；不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧，不讓投機鉆營者得利……省委堅持德才兼備、以德為先的用人標準和公道正派、五湖四海的用人原則，鮮明崇尚實干用人導向，著力打造善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍。

抗震救災、恢復重建成為考察、識別、培養、使用干部的主戰場。我省及時提拔重用在抗震救災、災后重建等重大任務中表現突出的干部，地震重災區2980名副科級以上干部得到提拔重用，其中破格提拔226人。

重視基層，重視一線。新一屆縣（市、區）領導班子中，縣（市、區）委書記、縣（市、區）長全部具有縣鄉基層工作經歷。黨政班子共選配具有工業、城建和農業領域相應專業背景或領導工作經歷的干部1710人。市（州）領導班子換屆工作中，81名在抗震救災、災后重建等重大考驗、重大任務中表現突出、實績明顯、群眾公認的干部，以及近年來受到省委表彰的12名優秀縣委書記得到了提拔重用。

能不能經得起考驗？能不能引領科學發展？能不能肩負“兩個加快”重任？省委不斷加大競爭性選拔干部力度，干部人事制度改革力度更大、公選范圍更寬。

2009年8月，我省首次面向海內外公開選拔副廳級領導干部，在更大范圍內集聚推進“兩個加快”高素質領導人才。

打破地域限制、打破身份限制、打破資歷限制，以2009年年底遂寧市面向農民工群體公選副科級領導干部為序幕，公選大門向優秀社會人才打開。

我省建立完善促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價體系，通過改革，一些影響干部人事工作的深層次問題逐步破解，選人用人公信度不斷提升。中央組織部新近公布的2012年全國組織工作滿意度民意調查數據顯示，2012年我省選人用人公信度82.28分，組織工作滿意度83.66分，位于全國前列。