臨近年底，一些上班族在忙于各種工作總結(jié)和年終清算時，不禁會猛然發(fā)現(xiàn)這一年下來，自己竟然是全勤“勞模”，根本沒有享受帶薪休假。記者從市人社局勞動關(guān)系處了解到，按照2008年1月1日起開始施行的《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

“但事實上，很多人并不清楚自己能休多久年休假，不休年休假又能得到哪些說法和補償。”為了讓廣大勞動者好好算清這筆賬，金州新區(qū)勞動人事爭議仲裁院有關(guān)負(fù)責(zé)人通過日常處理的相關(guān)案例，講講關(guān)于帶薪休假那些事。

關(guān)鍵詞：條例 年假 工齡 分開休

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（即年假）。年假時間與工齡掛鉤，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

與此同時，《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。同時，對于這種安排，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》也強調(diào)“應(yīng)征得職工本人同意。”

小樣本：職工年假應(yīng)休未休 要多拿2倍的日工資

職工小王在一家服裝廠連續(xù)工作6年多了，今年的月平均收入為2500元，其中包括平均每月加班工資325元。由于工廠訂單太多，小王應(yīng)享受的帶薪年休假沒有休上。對此，單位是否應(yīng)該給予相應(yīng)的“補償”？

“年休假由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)情況，并考慮職工的意見進行集中或分段安排，當(dāng)年確實不能安排的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工應(yīng)休的天數(shù)，按日工資的300%支付工資，其中包括了職工正常工作期間的100%的工資。”金州新區(qū)勞動人事爭議仲裁院有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，這個日工資指的是企業(yè)支付未休年休假工資之前12個月的剔除加班工資之后的月平均工資除以月計薪天數(shù)21.75天。

以小王為例，根據(jù)上面所述，他今年應(yīng)得的休假天數(shù)為5天，額外應(yīng)該獲得的應(yīng)休未休年休假工資的算法是：

（2500元/月-325元/月）÷21.75天/月×5天×200%=1000元。

備忘錄：應(yīng)聘時應(yīng)了解單位休假制度 及時擺布休假區(qū)間別扎堆

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，每年的11月中旬至12月末，是企業(yè)職工申請休年假的高峰期。這種扎堆兒請假的現(xiàn)象，難免給用人單位的工作擺布帶來困擾，甚至給勞資雙方帶來一些本不必要的矛盾和摩擦。對此，金州新區(qū)勞動人事爭議仲裁院有關(guān)負(fù)責(zé)人建議，對于年假制度，公司應(yīng)在每年年初就主動與員工進行溝通，比如確定可以為員工提供休假的時間區(qū)間。

■需要注意的事項

員工享受寒暑假、請事假、病假時間過長的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假；企業(yè)安排帶薪年休假，職工書面提出不休息的，不用給付未休年休假工資；職工新入職，但入職前后連續(xù)工作滿12個月，按照在本單位剩余日歷數(shù)計算年休假，折算后不足1天的部分不享受。

■特別提醒

未休年休假工資的仲裁時效為一年，如果今年沒有休年假，一定要在一年內(nèi)向企業(yè)主張應(yīng)休未休年假的工資。

仍以上述職工小王為例，如果他先是在A廠干了6年，干到8月31日并且沒有休當(dāng)年年假，今年9月1日才到B廠，但連續(xù)工作至年底，那么可計算的天數(shù)就是：

122天÷365天×5天=1.67天

所以他應(yīng)享受的帶薪年休假就是1天。如果是這樣，那么他額外應(yīng)得的未休年休假工資就只有200元了。