3月11日是全省各級機關和參照公務員法管理單位招錄公務員（工作人員）網上報名首日。當日，記者從市人社局獲悉，沈陽市在區、縣、鄉鎮公務員招錄中拿出了50%的崗位，專門面向應屆畢業生招考。
據了解，今年沈陽市公務員招考，約有73.8%的職位對基層工作經歷沒有要求，與去年相比上升3.79%，與前年相比上升了6.79%，應屆畢業生報考的機會有所增加。為什么會有這樣的變化呢？市人社局相關部門負責人說，以沈陽市為例，在編排招考計劃時，優先考慮基層單位，市直單位的招考計劃不到三分之一，三分之二的招考計劃都是面向區、縣、鄉鎮等基層一線的職位，人才到崗之后也能接受鍛煉。區、縣、鄉鎮公務員招錄職位拿出一半，專門面向應屆畢業生報考，可以解決應屆大學畢業生就業的問題，還會形成一種導向——到基層去歷練，對未來發展有益。
往年，沈陽市在公務員招錄中出現過這樣的情況——一些外地考生盲目報考沈陽市鄉鎮等基層公務員崗位，因為不了解當地情況，工作一段時間以后選擇了離開。為穩定基層公務員隊伍，今年沈陽市公務員招錄對區縣和鄉鎮的職位，拿出50%的計劃只提供給本區縣戶籍或者生源的人才報考，這些人才熟悉本地的情況，考上以后能在當地扎根，留得住。
（記者韓冰）
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