1月30日，長春市召開人力資源和社會保障工作會議，記者從會上獲悉，從今年1月1日起，長春市將繼續提高社會保障待遇水平，連續第11年提高企業退休人員基本養老金，城鄉居民基礎養老金在原有標準上再提高50元。這對于享受養老保險待遇的人，是一個極大的利好消息。
關注：創業就業 今年將在縣（市）區 建立大學生創業園
“今年，我們將出臺《2015年長春市就業創業工作指導意見》，確保實現城鎮新增就業12萬人，失業人員再就業4萬人，就業困難人員就業1萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內。”
會上，長春市委組織部副部長、市人社局局長張寶琦表示，今年，長春市將全力實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃和大學生創業引領計劃，創造條件在縣（市）區建立大學生創業園，實現高校畢業生登記就業率達到85%以上。
另外，務實節儉舉辦第五屆創業就業博覽會。深入實施“創富助業”計劃。開展全市創業就業大賽系列活動，指導建立規范化創業孵化基地20個，新增創業企業落戶孵化基地100家以上，通過政府購買商鋪店面等措施，為就業困難群體提供創業場所援助，實現困難群體創業500人以上。
同時，落實“萬戶新辦小微企業貸款貼息扶持計劃”，進一步強化職業培訓工作，加快實現培訓對象廣覆蓋，著力解決結構性失業問題。
關注：社會保障 城鄉居民基礎養老金 在原有標準上再提高50元
“從今年1月1日起，長春市將繼續提高社會保障待遇水平。連續第11年提高企業退休人員基本養老金水平，首次由市財政出資將城鄉居民基礎養老金在原有標準上再提高50元。”
張寶琦強調，“此次調整之前，長春市城鄉居民基礎養老金是每人每月55元，國家投入后增加15元，長春市財政出資投入再提高50元，這樣城鄉居民基礎養老金就達到了120元，與原來的55元相比，漲幅超100%。與全國的副省級城市相比基本持平，這是一項重大突破，也使今年‘幸福長春’工作含金量進一步提升。這對于享受養老保險待遇的人，是一個極大的利好消息。”
據悉，長春市還提高了居民醫保財政補助標準，由人均320元提高到380元。重點做好農民工參加工傷保險工作，將企業工資認定確認權委托下放到縣（市）區；推進基本醫療保險異地就醫結算和遠程經辦，年底前社會保障卡持卡人數將達到480萬人。
據張寶琦透露，今年5月1日，長春市將在全國率先建立失能人員照護保險制度，城鎮職工和城鎮居民參保人員失能后的日常照護費用和醫療護理費用報銷比例分別達到90%和80%，妥善解決“一人失能，全家失衡”的問題。
關注：事業單位 招聘事業單位高端緊缺人才100名
據了解，2015年，長春市人社局將完善事業單位公開招聘制度，探索實施分類面試，強化招聘監管，規范運作流程，全年招聘事業單位高端緊缺人才100名。
同時，深入實施《事業單位人事管理條例》，全面梳理現行政策，研究制定具體實施細則，依法規范事業單位人事管理。推進縣（市）事業單位崗位設置和人員聘用工作，年底前（含雙陽區、九臺區）所屬事業單位崗位設置率和人員聘用率達100％。
另外，集中開展機關事業單位“吃空餉”問題治理行動。進一步加強對機關事業單位編外聘用人員管理。妥善安置公車制度改革后的司勤人員。以機關、事業單位養老保險制度并軌為契機，加強機關事業單位工資管理，穩妥實施機關事業單位基本工資標準調整工作，確保養老保險制度改革平穩過渡。
今年，長春市人社局將圍繞重點主導新興產業，選擇部分企業試點開展技能人才評價方式改革。繼續組織實施《長春市千名高技能領軍人才培養工程》，培養200名左右的高技能領軍人才，分別授予“技能大師”、“崗位技能帶頭人”和“技能能手”稱號，并納入長春市高技能人才庫。
同時，全年完成引進海外高層次人才100人次以上。依托德國商會、駐長外企和本地企業建立經濟技術專家俱樂部，打造國內一流的外國專家服務平臺。
關注：公務員 探索建立公務員任職宣誓制度
2015年，長春市人社局將探索建立公務員任職宣誓制度，開展《公務員法》實施情況監督檢查，及時糾正違法違規行為。
同時，擴大基層機關招錄公務員比例，繼續面向基層開展公務員遴選，優化公務員隊伍結構。
建立長春市公務員管理信息系統，實現“進、管、出”各項業務網上申報、辦理和監督。
長春市還將建立公務員誠信報考制度，開展網上報名審核員培訓和資格準入，對報名資格初審、復審和考察環節嚴格把關。加強面試組織管理，面試過程實時監控，全程錄像，確保公務員面試規范有序、公正透明。
關注：“五型人社” 今年市本級行政職權必須減少40%以上
張寶琦在會上表示，2015年要打造“五型人社”，一是“開放人社”，建設開放的工作模式，確保工作更貼近實際；二是智能人社，建立科學的數據采集和監控體系，充分整合人社系統的就業網、人才網、醫保網等網絡信息資源及其他業務領域產生的數據，不斷擴大數據資源；三是“陽光人社”，加大簡政放權力度，今年，市本級行政職權必須減少40%以上；四是“精彩人社”，要樹立“敢于啃硬骨頭”的勇氣；五是“溫暖人社”，要學會換位思考，從改進自身做起，爭取得到群眾的理解和信任。
