隨著改革開放后中國經(jīng)濟第一次轉(zhuǎn)型的進程，科技及管理人才的市場價值迅速凸顯，其快速提高的工資待遇，迅速把“賣茶葉蛋”的拋在了身后。尤其隨著土地制度的變革，幾乎無限量的農(nóng)村人口迅速涌入城市，加入工業(yè)生產(chǎn)或建筑行業(yè)，導致簡單勞動的價值迅速貶值，以致幾乎無底線的“勞動力價格優(yōu)勢”，成為“中國制造”最核心的競爭力。

經(jīng)過30多年的高速發(fā)展，中國經(jīng)濟再次進入轉(zhuǎn)型期。一方面，以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主要驅(qū)動的經(jīng)濟形態(tài)，正逐步失去曾經(jīng)天下無敵的國際競爭力，技術(shù)進步、產(chǎn)業(yè)升級，越來越需要大批具備相應技術(shù)知識和能力的高級藍領(lǐng)。另一方面，隨著人口結(jié)構(gòu)的變化，勞動力無限供給的局面不復存在，即使是從事簡單勞動的勞動力，也出現(xiàn)了相對緊缺的局面。兩種力量相互作用，藍領(lǐng)職業(yè)的收入逐步提高，甚至出現(xiàn)某種程度的“補償性上漲”，完全合情合理且順理成章。

不管是面對曾經(jīng)的“造導彈的不如賣茶葉蛋的”，還是仍然存在的普通勞動者收入偏低的狀況，輿論都曾給予激烈的抨擊和急切的呼吁。但事態(tài)的演進，多次證明著“形勢比人強”的道理。無論多么懇切的呼吁，都遠不及市場給不同性質(zhì)的勞動及勞動者的“定價”來得直接和迅速。當建筑工地上的技術(shù)工人比空調(diào)間的小白領(lǐng)更緊缺、更能創(chuàng)造價值的時候，他們的工資高過小白領(lǐng)，才是真正的天理。如果此時還死抱著白領(lǐng)收入必然高于藍領(lǐng)的想法，才是真正的“逆天”。

況且，即使是工資過萬，建筑工人們的收入也并不真正值得羨慕。由于農(nóng)民工無法平等享受市民福利，他們的工資里理當包含著部分“負福利溢價”，如果把這部分溢價扣除，他們目前的收入未必就是合理的市場價格，也未必比白領(lǐng)們的綜合收入更高。

白領(lǐng)們其實是明白這些道理的，所以他們才不會真正走出空調(diào)房，到建筑工地上去掙那份“高工資”，而只是用一種調(diào)侃的方式表達一點微酸的心理。在變動不居的市場中，每個人的價值都在不斷被重新評估。對此，每個人都要學會適應。（張?zhí)煳担?/p>