獎(jiǎng)金多1元

可能多繳個(gè)稅千元

姜先生的年終獎(jiǎng)比王女士多出1元錢，稅款卻多交了1155.1元。這種情況比較“悲催”，但卻是現(xiàn)實(shí)存在的。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)×適用稅率-速算扣除數(shù)；而我國目前個(gè)稅實(shí)行七級(jí)稅率，年終獎(jiǎng)在計(jì)算時(shí)，要先以總數(shù)除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。比如王女士全年獎(jiǎng)金為18000元，除以12個(gè)月后，適用第一級(jí)3%的稅率，速算扣除數(shù)為0，應(yīng)納個(gè)人所得稅為：18000×3%-0=540（元）。

姜先生全年獎(jiǎng)金18001元，雖然只比王女士多出1元錢，除以12個(gè)月后，只比第一級(jí)的臨界點(diǎn)1500元多出幾毛錢，但適用的稅率“蹦高”為第二級(jí)10%，速算扣除數(shù)為105元。則應(yīng)納個(gè)人所得稅18001×10%-105=1695.1（元）。計(jì)算結(jié)果，姜先生的稅后所得為16305.9元，王女士的稅后所得為17460元。雖然姜先生的稅前獎(jiǎng)金比王女士高1元，稅后實(shí)際收入?yún)s比王女士少了1154.1元。

要避免上述不合理現(xiàn)象，可采用的對(duì)策一是“零頭遞延”法，即一旦計(jì)算出商數(shù)和稅率臨界點(diǎn)相差不多的年終獎(jiǎng)，可以將獎(jiǎng)金零頭滯后一個(gè)月發(fā)放；二是將年終獎(jiǎng)化整為零，比如分解為年終獎(jiǎng)和全勤獎(jiǎng)等，在不改變公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度前提下，合理節(jié)稅。

年終獎(jiǎng)單算

工資與各種福利合算

“我們單位年底發(fā)了購物卡和電影票，元宵節(jié)還要發(fā)元宵。”“我們單位一到年底就組織集體旅游一次，節(jié)日上班有加班費(fèi)……”網(wǎng)上不少人對(duì)“福利”待遇好的單位羨慕不已。各單位的“福利”是職工們最關(guān)注的問題之一。其實(shí)，單位組織旅游、發(fā)放實(shí)物形態(tài)的各種“福利”，都是要算入工資總額，并繳納個(gè)稅的。因此，發(fā)放福利多數(shù)時(shí)候不如直接發(fā)獎(jiǎng)金合算。

稅務(wù)人員告訴記者，除年終獎(jiǎng)以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。因此，對(duì)于高薪人士來說，單位將不同名目的年終獎(jiǎng)合并在一次發(fā)放是較為“合算”的。而有些單位用購物卡、各種禮品以及免費(fèi)旅游等方式代替獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)員工。對(duì)此，稅法也作了明確，即“所發(fā)生費(fèi)用應(yīng)與當(dāng)期的工資薪金合并，全額計(jì)入應(yīng)稅所得”。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十條，個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，都應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。因此，單位發(fā)放福利屬于“實(shí)物”形式的個(gè)人收入，按照我國稅法相關(guān)要求，都要繳納個(gè)人所得稅。財(cái)稅專家提示，“獎(jiǎng)金多1元，稅款多出上千元”的情況，同樣也適用于工資薪金所得。因此，單位應(yīng)科學(xué)安排先進(jìn)獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)等額外獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間，不宜過度集中在年底年初等時(shí)段，而是應(yīng)選擇在工資薪金收入較少的月度。這樣，個(gè)人所得稅適用的稅率沒準(zhǔn)兒就會(huì)低一個(gè)層級(jí)。