基層主管一年總收入近37萬(wàn)

據(jù)了解，目前在華為工作滿兩年后開(kāi)始持股，任正非及約6.56萬(wàn)名員工集體持有100%的華為股權(quán)，工作滿5年以上的員工多數(shù)成為骨干，他們的薪酬具有一定代表性，由工資、獎(jiǎng)金與股權(quán)分紅三部分組成。

昨日華西都市報(bào)記者從成都華為一員工處得知，他2005年進(jìn)華為，7年后已是一基層主管，月薪1萬(wàn)元。“我2011年年終獎(jiǎng)約9萬(wàn)元，按38%的增長(zhǎng)，2012年我可能拿到12萬(wàn)。”

他還告訴記者，他目前持有華為股權(quán)9萬(wàn)股，年底股權(quán)分紅每股1.41元，這樣年底還有12.7萬(wàn)元股權(quán)分紅入賬，加上獎(jiǎng)金年底收入達(dá)24.7萬(wàn)，相當(dāng)于2年多的工資，加上工資一年收入高達(dá)36.7萬(wàn)。

“華為越貼近一線銷售的，工資越高，新員工一般兩年后就能持股，大約在5000—10000股。”該華為員工告訴記者，股份隨著員工工齡增長(zhǎng)，獎(jiǎng)金則與銷售業(yè)績(jī)掛鉤，所以在華為，老員工與市場(chǎng)銷售工資都很高。

據(jù)了解，華為80%的員工為男性，女性占20%；30歲以下的員工占51%，30-50歲的員工占48%；國(guó)內(nèi)員工占比為79.81%，國(guó)外員工共占20.19%。

“國(guó)外員工收入一般是國(guó)內(nèi)的兩倍。”上述華為相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，因?yàn)樵趪?guó)外工作遠(yuǎn)離親人，人際成本更高也更辛苦，“我們不能讓英雄流血又流淚。”

據(jù)孟晚舟介紹，華為公司成立于1987年，成立之初注冊(cè)資本僅有2萬(wàn)元人民幣，在這種情況下創(chuàng)始人任正非設(shè)計(jì)了華為目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)，其目的就是將員工利益與公司利益緊緊聯(lián)系在一起，讓所有員工明白，只有把公司的蛋糕做大，員工才能獲得更多的利益。華西都市報(bào)記者羅提相關(guān)新聞

年終歲尾，對(duì)于企業(yè)員工而言，最大的關(guān)鍵詞莫過(guò)于“年終獎(jiǎng)”。

2012年全球經(jīng)濟(jì)劇烈動(dòng)蕩、中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩，對(duì)各行業(yè)的影響也各有不同。行業(yè)冷暖將直接反映到企業(yè)效益上來(lái)，而企業(yè)效益的好壞又直接體現(xiàn)在員工薪酬和年終獎(jiǎng)上。

某招聘網(wǎng)站發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年有年終獎(jiǎng)的人占78%，僅10%的員工表示沒(méi)有年終獎(jiǎng)，另外12%的人還不能確定今年是否有年終獎(jiǎng)。主要原因是目前很多企業(yè)的年終核算還沒(méi)有完成。

數(shù)據(jù)還顯示，對(duì)目前企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)滿意的人不足3成，而表示不滿意的人占比55%，表示滿意的占比28%，另有17%的人表示無(wú)所謂。

從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，對(duì)年終獎(jiǎng)最滿意的人群主要集中在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)。相比房地產(chǎn)人士的喜笑顏開(kāi)，對(duì)年終獎(jiǎng)最不滿意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙業(yè)。

獵聘網(wǎng)專家分析指出，“受到行業(yè)萎靡的影響，從業(yè)者也因此受到影響。隨著進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們對(duì)印刷、包裝、造紙業(yè)的態(tài)度冷了不少，整個(gè)行業(yè)的發(fā)展不太樂(lè)觀”。

1月18日，無(wú)錫尚德公開(kāi)表示：2012年由于公司運(yùn)營(yíng)資金困難，將取消年度績(jī)效獎(jiǎng)，并分批發(fā)放員工“長(zhǎng)年服務(wù)獎(jiǎng)”。

不過(guò)，像無(wú)錫尚德這樣的企業(yè)畢竟是少數(shù)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間上，51%的企業(yè)是年底發(fā)放；35%的企業(yè)是年初發(fā)放；6%的企業(yè)是年中發(fā)放，另有8%的企業(yè)時(shí)間不定。據(jù)《北京晨報(bào)》