近日，遼寧撫順一家企業(yè)員工李先生稱其上了一個(gè)月班，工資只有0.36元。李先生還表示，因?yàn)椤皢挝惶嫠U納了保險(xiǎn)”，他還得欠單位2.64元。李先生所在單位廠長稱，工資問題還要再研究研究。而當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門表示，可申請勞動(dòng)監(jiān)察介入。（10月31日《遼沈晚報(bào)》）

我們知道，在資本主義的早期，資本家剝削工人雖然殘酷無比，但也要讓工人擁有勞動(dòng)力再生的能力，也就是要讓工人維持最基本的生存條件。否則，工人無法維持最低生活，也就不能繼續(xù)為資本家提供剝削的可能。在社會(huì)主義的社會(huì)里，在今天的生活水平條件下，竟然出現(xiàn)一個(gè)工人在企業(yè)里上班一個(gè)月，只發(fā)給0.36元工資，不能不說是一件令人瞠目結(jié)舌的怪事。

如今企業(yè)的工資，往往都是長長的一條紙，其中有各種名目的收入項(xiàng)目，例如基本工資、計(jì)件工資、加班工資、效益工資、提成工資等等，至于捐款的項(xiàng)目，也是名目繁多：請了事假要扣工資，請了病假也要扣工資，以致早退了要扣罰款，自付各種保險(xiǎn)要扣款……至于計(jì)件工資怎么算？效益工資怎么發(fā)？都有一套嚴(yán)格的計(jì)算方法，因此，企業(yè)員工的工資，都是通過各種渠道的數(shù)據(jù)計(jì)算出來的。我相信，李先生上班一個(gè)月，工資只有0.36元，并不是企業(yè)的疏忽，一定是有相當(dāng)根據(jù)的。然而，這0.36元的工資是怎么算出來的？企業(yè)卻不能不向員工做出一個(gè)明確的說明；企業(yè)里的工會(huì)，也應(yīng)當(dāng)對企業(yè)里制定的各種崗位工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否合理、有沒有損害工人的合法權(quán)益，進(jìn)行研究并與行政開展協(xié)商；當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法部門，更應(yīng)當(dāng)對這家企業(yè)制定的各種工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行檢查。有了這樣三重的保障，我相信決不會(huì)出現(xiàn)工人上班一個(gè)月，只能拿到0.36元工資的怪事。

然而，出現(xiàn)這樣的怪事，只能證明了對于李先生來說，這三重都沒有產(chǎn)生相應(yīng)的效果。例如當(dāng)記者電話采訪當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門時(shí)，工作人員雖然明確告訴記者，這種情況肯定是不符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，但是又說：工人需要的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供書面材料申請，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查。其實(shí)，記者的采訪就是一次明確的舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門并不是法院，到法院告狀必須有狀紙，到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)如果能像到110舉報(bào)那樣，憑著記者的采訪信息，憑著李先生工資條上的0.36元工資，完全可以到企業(yè)檢查核實(shí)，并且作出相應(yīng)的決定。若如此，企業(yè)恐怕不敢再開出0.36元的工資條了。

在某種意義而言，正因?yàn)橛行┑胤降膭趧?dòng)執(zhí)法部門缺乏檢查企業(yè)守法的主動(dòng)性，而處于弱勢的勞動(dòng)者又往往為了保住飯碗而忍氣吞聲，使一些無良企業(yè)敢于明目張膽侵犯員工的合法權(quán)益而無所顧忌。要打破“企業(yè)明目張膽侵權(quán)—處于弱勢的勞動(dòng)者忍氣吞聲—執(zhí)法者坐等上門—企業(yè)更加無所顧忌”的維權(quán)難現(xiàn)狀，關(guān)鍵在于執(zhí)法者能否走出“公堂”，通過主動(dòng)檢查推動(dòng)企業(yè)不敢違法，從而才能提高企業(yè)守法的自覺性。

但愿我們的勞動(dòng)監(jiān)察部門都能像110那樣，面對違法用工的線索，主動(dòng)出擊，到那時(shí)，勞動(dòng)法律才能真正樹立起法律的尊嚴(yán)。金海燕