截至目前，滬深兩市的近2000家上市公司已經有1270家公布了2010年的年度報告。年報中披露的上市公司高管薪酬成為市場焦點之一。最富的高管薪酬之高令人瞠目結舌，最窮的高管薪酬之低也讓人難以置信。

排名：民生平安萬科分列三甲

在已經公布年報的上市公司中，分配給上市公司高管薪酬最多的前三甲公司分別是民生銀行、中國平安和萬科，其中就個人來說占據榜首的是一張老面孔，中國平安的董事長馬明哲，去年的年薪是987萬，馬明哲的年薪向來吸引眼球。特別是在2007年，高達6600萬的年薪令人咋舌，2008年由于投資海外巨虧，馬明哲的年薪為零，而去年接近1000萬的年薪同比增長翻了一倍，遠高于中國平安不到24%的業績增長。

而更令人側目的是民生銀行，其董事長董文標的年薪715萬，雖然位列萬科董事長王石(微博)之后，但是同業相比來看，董文標的年薪比工、農、中、建四大國有商業銀行董事長的年薪總和還要多，其行長洪崎684萬元的年薪也高于其他四家國有大行行長年薪的總和。

差距：部分高管月工資不到千元

高管的薪酬之高令人側目，同時榜單另一端的慘狀也不禁叫人唏噓，排在薪酬末端的多為機械設備制造和化工、塑料制造等上市公司，其中高管薪酬最低的三家公司是時代科技*ST金馬和和*ST黑化，其中時代科技的前三名高管總計薪酬才3.2萬元，平均每人的年薪不到11000元，平均每月掙不到1000元，比很多地區的最低工資還要低。

上海證券醫藥行業分析師彭云亮認為，有的公司凈利潤、每股收益是和高管的薪酬掛鉤的，這個公司收入增長比較快，但是凈利潤基數比較低，說明它的成本相對來說控制的不太好，高管的薪酬的話實際上是在管理費用當中的。假如它的主營業務收入增速不變的話，凈利可能會在明年或者后年有提高。