記者近日從廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳了解到,廣西事業單位收入分配制度改革實施工作總體進展順利,將改變事業單位職工之間、事業單位職工與政府公務員之間的“同城不同酬”現象。

廣西人力資源和社會保障廳廳長蔣明紅介紹,廣西事業單位收入分配制度改革工作分為三個階段。第一階段是從2009年起,義務教育學校實施績效工資制度,2010年8月全面足額兌現工資,實現了義務教育教師平均工資不低于當地公務員平均工資水平的目標。第二階段是從2009年10月1日起,公共衛生與基層醫療事業單位實施績效工資制度,到2011年10月底全面完成。第三階段是除上述事業單位外的其它事業單位實施績效工資制度。

蔣明紅介紹,對于正進行的第三批事業單位績效工資實施工作,將著力解決事業單位職工　“同城不同酬”問題。為達到這一目標,廣西實施事業單位績效工資“屬地化”原則,從2012年1月1日起,自治區直屬事業單位在職人員績效工資水平控制線和退休人員生活補貼標準按單位所在地政府規定的標準執行。若所在地政府規定的標準低于目前執行的標準,則按較高的一方的標準執行。

為保證事業單位實施績效工資制度,今年8月份,廣西人社廳印發了《關于進一步規范和完善自治區直屬事業單位實施績效工資工作的通知》等一系列政策文件。文件規定,廣西第三批事業單位統一從2010年1月1日起實施績效工資,補發2010年1月1日至2011年12月31日事業單位在職在編人員的績效工資和退休人員補貼。截至今年11月上旬,廣西已補發自治區本級事業單位退休人員生活補貼約5.41億元,補發區直事業單位退休人員生活補貼2.42億元。各市也正陸續補發事業單位在職人員和退休人員的生活補貼共計5.52億元,涉及5.49萬人。

針對目前廣西部分市級事業單位專業技術人員與管理人員的待遇水平失衡的問題,蔣明紅說,廣西人社廳與財政廳已于11月12日印發了《關于事業單位實施績效工資指導意見的通知》,明確廣西各市確定事業單位專業技術人員和管理人員基礎性績效工資標準的政策依據,以確保專業技術人員的職務工資高于相應層級的機關工作人員。(完)