三、招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)絡報名、資格初審、推薦初步人選、面試、組織考察、體檢、決定聘用等程序進行。

1.網(wǎng)絡報名

報名起止時間：2013年10月10日8:30至2013年10月31日18:00。

報名辦法：采取組織推薦或個人自薦的方式進行，統(tǒng)一實行網(wǎng)絡報名，每位應聘人員限報1個職位。符合條件的應聘人員于2013年10月10日起登錄“福州市人民政府網(wǎng)”(www.fuzhou.gov.cn)下載填寫報名登記表，并準備以下材料的電子文檔(照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨)：①本人有效身份證件(身份證、護照或永久居留證)、工作證、學歷、學位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格(職務)證書;②個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績(成果)材料和相關(guān)證明材料;③近期2寸彩色證件照;④企業(yè)人員還應提供所在企業(yè)法人代碼證復印件及設區(qū)市級以上統(tǒng)計局出具的企業(yè)規(guī)模的相關(guān)書面證明。

將以上材料打包為一個壓縮文件，以“應聘職位姓名”命名，發(fā)送至報名郵箱：hxlt@vip.163.com 。同時抄送至：hxlt@hxrc.com。

2.資格初審。由福州市招聘國有企業(yè)領導人員工作領導小組辦公室牽頭，在有關(guān)人才中介機構(gòu)共同參與下，按照報名條件對應聘人員填報的報名資料進行資格初審。通過資格初審應聘人員不足3名的招聘職位，取消該職位的招聘，允許該職位應聘人員調(diào)劑報名符合條件的其他職位。

3.推薦初步人選。在有關(guān)人才中介機構(gòu)技術(shù)支持下，組織熟悉企業(yè)運營和管理的專家組成專業(yè)評審組，從符合報名條件的應聘人員中按招聘職位數(shù)與初步人選數(shù)1∶5比例推薦招聘職位的初步人選進入面試。

4.面試。面試采取面談方式進行，主要測試應聘人員作為企業(yè)領導人員所應具備的領導能力素質(zhì)以及對職位工作要求的適應程度。推薦為初步人選的應聘者作為應試人員在面試前一天統(tǒng)一組織到所應聘的企業(yè)進行調(diào)研，實地了解企業(yè)情況，為面試做準備。面試采取評委投票方式確定每組應試人員排名，投票在每組面試結(jié)束后進行。按照與招聘職位數(shù)3∶1的比例，按得票排名先后確定前3名作為考察對象。

5.組織考察。對考察對象進行考察，并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進行核實。同時就考察對象情況征求當?shù)赜嘘P(guān)職能單位的意見。

考察對象提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在招聘過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，取消參加招聘資格。

6.體檢。對考察對象進行體檢，體檢標準參照公務員考錄體檢標準執(zhí)行。體檢不合格或不參加體檢出現(xiàn)缺額的，不再進行遞補。

7.決定聘用。由市委研究決定擬聘用人選，并對擬聘用人選進行任前公示。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的職位可以空缺。任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，按照有關(guān)規(guī)定聘用，聘用結(jié)果向社會公布。

對招聘人員實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試聘職務的正式聘用;不勝任試聘職務的予以解聘。