近日，記者從福州市委獲悉，為打造閩都人才集聚區(qū)，吸引海外高層次人才和外國專家來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，福州市出臺海西引智試驗區(qū)五大計劃和四大工程實施綱要。

五大引智計劃包括：

用2至3年，引進100名左右外國專家，重點引進一批能推動福州市關(guān)鍵領(lǐng)域突破，帶動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、促進新興學科建設(shè)的領(lǐng)軍人才。引進對象為非華裔的外國專家，年齡原則上不超過70歲。對引進長期全職外國專家的事業(yè)單位，市政府給予用人單位70%－100%的工薪資助；引進短期工作外國專家的事業(yè)單位，給予用人單位50%－70%的工薪資助。引進外國專家到企業(yè)用人單位的也給予相應工薪資助。資助年工薪水最高可過50萬元。

用2至3年，引進100個以上重大經(jīng)濟社會合作項目，重點圍繞科技創(chuàng)新體系建設(shè)開展合作。擬引進的外國專家不受非華裔的限制。同時，開展青年高層次專業(yè)技術(shù)人才訪學研修、組團出國（境）培訓項目和聘請海內(nèi)外高層次人才來榕培養(yǎng)等計劃，培養(yǎng)一批通曉外語、精通國際規(guī)則、具有國際市場競爭能力的國際化、復合型、高素質(zhì)的人才和團隊。

進一步拓展開放式人才培養(yǎng)渠道。依托博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地等平臺，培育一批具有國際化視野的高層次創(chuàng)新型青年人才。每年選送100名優(yōu)秀青年高層次專業(yè)技術(shù)人才赴海內(nèi)外知名高校、科研院所和重點實驗室訪學進修；每年組織選派200名優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人員、黨政領(lǐng)導干部、企業(yè)經(jīng)營管理者赴發(fā)達國家和地區(qū)學習培訓。在海洋開發(fā)、電子信息、石化、紡織化纖、機械制造等支柱產(chǎn)業(yè)及節(jié)能降耗、污染減排等重點領(lǐng)域，通過設(shè)立海外專家工作站和海外專家技術(shù)研發(fā)中心等形式，面向全球引進一批由海外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的海外高端人才團隊。在3年內(nèi)建立30個海外專家工作站。鼓勵和扶持外國專家來榕擔任聘任制公務(wù)員、應聘事業(yè)單位管理崗位試點，高端外國專家享受政府特殊津貼和特殊薪金。鼓勵福州市事業(yè)單位聘請海外高層次人才擔任客座教授、名譽教授或特聘研究員及管理專家，實行與國際接軌的年薪制特聘工資制度。鼓勵企業(yè)為海外高層次人才提供符合國際慣例的薪酬待遇。

四大引智工程包括：建設(shè)人才交流中心、國際人才項目孵化器、中國國際人才市場福州分市場和國家軟件與集成電路人才國際培訓（福州）基地。（記者 盧雅)

實習編輯：段咪