減負

今年3月，廈門第一醫院藥品收入減少約500萬元，其中，住院病人人均節省了165元藥品開支，平均每人每天節省17元，門急診病人每人每天減少2元多藥品開支。市中醫院3月份藥品收入也減少了286萬元。

多渠道引進培養高端醫療人才、設立人文關愛合作試點病區、建立醫院服務第三方考核評價機制、進一步落實醫藥“零加成”政策……記者昨日從廈門市衛生人才工作推進會暨醫院工作交流會獲悉，廈門將通過一系列舉措提高醫療技術水平和患者滿意度。

藥品“零加成”為患者減負

今年3月1日，廈門市公立醫院正式實施藥品“零加成”政策。數據顯示，實行“零加成”政策一個月，醫院藥品收入占醫療收入的比重明顯下降，由去年同期的36%下降到34%。

不要小看這減少的2%。記者從第一醫院獲悉，3月份，該院藥品收入減少約500萬元，其中，住院病人人均節省了165元藥品開支，平均每人每天節省17元，門急診病人每人每天減少2元多藥品開支。市中醫院3月份藥品收入也減少了286萬元。

藥品收入減少后，除財政補貼外，另有8%需要醫院自身承擔，這迫使醫院提高病床周轉率，完善獎懲機制和管理制度。以第一醫院為例，患者平均住院天數從去年同期的10.43天降至8.97天。

第三方介入對醫院考核

記者還了解到，廈門市衛生局在全市開展以提高社會滿意度為核心的醫院服務年度考評機制改革，引進第三方調查考核評價。目前，廈門市已與一家國內知名的專業調查公司簽訂協議，將對全市15家二甲以上醫院（含民營）進行門急診患者、住院滿意度調查，對7家市屬公立醫院進行員工滿意度調查。

據悉，根據考核中得分高低，醫院將被分為A、B、C、D四個等級。對年度考核結果為D等級的市屬醫院，由市衛生局和醫院院長、書記進行誡勉談話；連續2年考核不合格的，按干部管理權限，對醫院院長、書記予以解聘、免職。