昨日中午，重慶晨報記者陪同羅江洪來到大學城的廣州天力建筑（渝）富力城攪拌站。

一名不肯透露姓名的工人說，他們中午除了吃飯外，幾乎都不休息，晚上都是8點下班。而更多的工友非但不肯替羅江洪作證，還怪他不該把事情鬧大，千萬不能連累了大家。

在單位食堂，羅江洪找到了攪拌站負責人王總，質疑公司在法庭上出示的考勤表的真實性，王總則對他提供的考勤表表示懷疑。

隨后，重慶晨報記者表明身份，但王總以正在吃飯為由拒絕接受采訪。雖然記者留下了聯系方式，但昨日下午5點截稿前，仍未有人聯系。

雖然在職工友都在避嫌，但7月5日離職的湖南小伙劉松盛，卻愿意到庭作證。

2008年4月11日，劉松盛與羅江洪同一天到攪拌站報到，都是鏟車司機。劉松盛說，2009年裁員后，變成了兩班倒。羅江洪上白班，劉松盛上晚班，“我都是晚上8點接班，他早上8點再來接我的班。中午不休息，就花幾分鐘吃個飯。”

今年3月12日，羅江洪辭職，公司又招來了新的司機，“同工不同酬。新來的比我的工資要多好幾百塊錢，太不公平了。”長期加班，工資不見漲，待遇不平等，7月5日，劉松盛辭職。

昨日，得知羅江洪將公司告上法庭，劉松盛很激動，“我可以為他作證，這是我們的血汗錢，當然該要回來。”已經遠在江蘇、投奔親戚的劉松盛說，“其實我也想討加班費。只是我不是本地人，又沒時間，關鍵是手頭上除了社保卡沒有其他證據了。”后悔之余，劉松盛表示很愿意為羅江洪出庭作證。

看看工友反應>

在職的忙避嫌，離職的愿作證

加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由于當天屬于法定假日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人單位安排其在10月7日加班一天且不能補休，由于當天屬于休息日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。

聽聽律師說法>

追討加班費

注意保留證據

重慶學苑律師事務所夏天律師表示，勞動者在追討加班工資時，舉證責任應由其自身承擔，因此一定要注意保留加班證據。該類證據包括考勤表、打卡記錄、加班申請表，甚至加班后打的的發票等等，或者在加班工作期間完成的工作內容；另外，也可以讓同事或部門主管證明作為證人證言。根據《勞動合同法》，若用人單位安排加班不支付加班費的，勞動者可向勞動行政部門請求責令單位支付。若逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。

夏天律師提醒，在勞動關系存續期間，追索工資和加班費不受時效的限制，如果是終止勞動關系后再申請勞動仲裁的話，時效是一年。

算算加班費>

中秋加班費怎么算？

據了解，加班工資分為延時加班工資、休息日加班工資和法定休假日加班工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，延時加班，即平時加班，單位應支付不低于工資的150%的加班工資；休息日加班且不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的加班工資；法定休假日加班，應支付不低于工資的300%的加班工資。其中，平時的周末為休息日，國慶節、中秋節等為休假日。

來源：重慶晨報 編輯：于姝楠