中國日報網消息：這個春天，重慶的警察們正經歷一場天翻地覆的人生悲喜劇。

許多人都是這樣，原本已經定局的命運，忽然在一個早上被改寫。秦嶺就是其中一個。

過年前，秦嶺還只是重慶的一名副科級警員——自從大學畢業后到區級公安系統從事行政工作，他在副科長的位置上已經呆了10多年，直到將近38歲時，他仍然看不到自己有在40歲前“往上挪半步”的希望。

而這個年過完之后，現在的秦嶺已經是市公安局的一名副處級警員。

“我這人平時埋頭工作，不善交際，不喜歡混關系，所以一直覺得升遷之路渺茫。”3月17日，秦嶺自我描述說，“可是現在不一樣了。”

秦嶺的轉機，來自重慶3月初正式啟動的公安系統機構改革。這是一次猛烈的系統內大調整，重慶市公安局所屬的處室、各個分局、交巡警支隊以及所轄區縣各分局的派出所，從副科級到副局級崗位上的所有警務官員，全部被集體解職，他們必須和普通警員一起，通過競聘才有希望重新獲得這些職位。

有多達300多名處級、3000多位科級警官被卷入風暴之中。他們當中一些人可能再也無法官復原職。而重慶現有的2.3萬名警察，理論上都有機會競爭他們騰出的崗位。

許多像秦嶺這樣的小人物得到了從天而降的機會。而另一部分人苦心經營半生獲得的職位則化為烏有。

“正在彷徨啊!”3月16日，重慶一位原來的副處級警官以苦悶的語氣說，“滿50歲的人了，現在忽然‘下崗’，是去重新競選職位呢，還是干脆到基層去當個普通警員，熬到退休算了?還沒想好呢。”

繼2009年震驚中外的打黑風暴之后，重慶警方這次將鐵腕瞄準了自己。“將近3300個崗位的競選，將給重慶警界帶來大換血。”3月17日，重慶警方一位不愿具名的人士表示。

“集體解職”的3300名警官

這場改革的領銜者，是重慶市公安局長王立軍，2009年重慶打黑風暴的領軍人。

劇變的到來，之前并非全無預兆。今年2月，在重慶市社科院、市政府發展研究中心編撰出版的《重慶藍皮書》中，王立軍發表了《2009年重慶社會治安形勢與2010年預測》的署名文章。

王立軍在文中提到，2010年公安系統要“深入推進市局和區級公安機關內設機構改革和職能調適，推動警力下沉，進一步整合提升警務生產力”。

只不過，當時看過文章的人大多數僅僅將此理解為一個常規性的表述。因此，當正式文件于3月8日下達時，很多警察都感到事出突然。

王立軍將這次大震蕩解讀為“干部輪崗或交流”。他在3月15日表示，這次警務體制改革，一是機關與基層的干部進行交流，二是主城區與遠郊的干部進行交流，改變以前干部只在主城或者遠郊單向流動的狀況，便于全方位、多渠道發現人才。

而重慶的警官們對此的理解則是他們將被“集體解職”。不過，按照要求，在最后競聘完成前，他們仍要在原職位上繼續履行職務。

“機構改革，競爭上崗，各地公安系統之前也一直在做，但像重慶這么大規模和力度是非常罕見，出于對王局長行事風格的了解，很多人感到了壓力。”一位重慶警官表示。

在競聘中，對崗位還設置了很多附加條件，比如要害、重要崗位對文化程度、技能、基層經驗的需要，意味著有的被解職者很難再“回來”。

“要么競聘其他職務，要么下到基層。”這是擺在被解職待崗的警官們面前的兩條路。

張沖，重慶某區派出所所長。按條件，他可以應聘副處級職位。但他現在對于自己的何去何從保持沉默，包括對家人也沒有披露。

“他的能力不是問題。”一位接近張沖的親屬說，問題是他已經五十來歲了，“如果早有這種機會，他的仕途會順利得多”。

潘勇是重慶另一個派出所的副所長。這次他準備競聘一個科級崗位。“不會太擔心，即使落選，也照樣干工作。”他聽上去很自信。

也有考慮激流勇退的。“過去利用職務，還可以做些私事，現在不行了，責任又大，不如當個普通的警員反而要輕松些。”一位面臨再選擇的原副處級警官說。