據(jù)新華社電經(jīng)習(xí)近平主席批準(zhǔn)，中央軍委近日印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下選人用人工作監(jiān)督的意見(jiàn)》《軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部秘書管理規(guī)定》，總政治部印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格落實(shí)軍隊(duì)干部任職回避制度若干問(wèn)題的規(guī)定（試行）》《軍隊(duì)后備干部工作規(guī)定（試行）》《作戰(zhàn)部隊(duì)指揮軍官任職資格規(guī)定（試行）》，要求全軍和武警部隊(duì)認(rèn)真抓好制度貫徹落實(shí)，嚴(yán)格按原則按政策按規(guī)矩按程序選用干部，為實(shí)現(xiàn)黨在新形勢(shì)下的強(qiáng)軍目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

選任標(biāo)準(zhǔn)“制度化”

習(xí)主席在選人用人上突出強(qiáng)調(diào)“兩個(gè)堅(jiān)持”“三個(gè)注重”“四個(gè)反對(duì)”，特別是在全軍政治工作會(huì)議上鮮明提出軍隊(duì)好干部的五條標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅指出當(dāng)前選人用人的突出問(wèn)題，著重強(qiáng)調(diào)從嚴(yán)管理干部、整肅用人風(fēng)氣，堅(jiān)決糾治選人用人上的不正之風(fēng)。制定頒發(fā)干部選拔任用五項(xiàng)制度，根本目的是為了貫徹落實(shí)習(xí)主席重要指示和軍委決策部署，更好地弘揚(yáng)古田會(huì)議奠基的黨指揮槍、黨管干部、組織選人的優(yōu)良傳統(tǒng)，貫徹從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治軍、從嚴(yán)治官的政治要求，以改革和整風(fēng)精神研究解決干部選拔任用的重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，努力建設(shè)能夠擔(dān)當(dāng)強(qiáng)軍重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。五項(xiàng)制度在制定過(guò)程中廣泛聽取意見(jiàn)、深入研究論證，力求把強(qiáng)軍目標(biāo)要求和軍隊(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為制度安排，在干部選拔任用工作中真正立起來(lái)、落下去。

著眼部隊(duì)突出問(wèn)題

加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督管理的五項(xiàng)制度規(guī)定，充分貫徹中央有關(guān)文件精神，注重吸納近些年實(shí)踐探索的新鮮經(jīng)驗(yàn)，著眼解決部隊(duì)反映的突出矛盾問(wèn)題，重點(diǎn)對(duì)構(gòu)建選人用人工作監(jiān)督體系提出思路舉措，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部秘書選拔配備和教育管理監(jiān)督等作出明確規(guī)范，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部親屬和身邊工作人員嚴(yán)格任職回避作出具體規(guī)定，對(duì)后備干部遴選條件、數(shù)量結(jié)構(gòu)、選拔培養(yǎng)和動(dòng)態(tài)管理等加以調(diào)整完善，對(duì)作戰(zhàn)部隊(duì)指揮軍官任職年限、任職經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)、任職培訓(xùn)等作出明確規(guī)定，為適應(yīng)強(qiáng)軍興軍要求正確選人用人提供制度保證。