北京晨報訊（記者肖丹）市委組織部和市人力社保局日前聯合印發《北京市公務員錄用面試考官管理辦法》，從即日起對公務員錄用實行面試考官管理，面試考官必須參加培訓合格后持資格證上崗。考官一般應具有5年以上機關工作經驗，3年以上干部人事管理等工作經歷，主考官門檻兒更高，需副處或副高以上職稱。

面試考官的資格并非“終身制”，有效期3年，期滿后審核合格者繼續授予其面試考官資格。

本市公務員主管部門將對面試考官進行監督管理，將其納入信息庫實行動態管理；建立工作質量評估制度，每次面試結束后，對每個面試考官的綜合表現情況進行評估，評估結果記入本人面試工作業績檔案，并作為其資格期滿考核認定的重要依據，未達標的不得繼續擔任。對違反工作紀律的面試考官，視情節輕重分別給予批評教育、取消面試考官資格等處理；構成犯罪的可依法追究刑事責任。據了解，參照公務員法管理的機關單位，錄用工勤人員以外的工作人員的面試考官管理工作，均參照此辦法實施。