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病假工資不少于最低工資80%

針對女員工產(chǎn)假待遇問題，市人力社保局有關負責人昨天在線解答網(wǎng)友提問時表示，病假工資不得少于最低工資的80%。

一些女員工從一懷孕就開始休病假，有的甚至一直休到哺乳期，這讓不少用人單位很頭疼，提出對于已休完醫(yī)療期的員工，可否不再批準病假只批事假等。

市人力社保局相關負責人明確，只要是勞動者持有醫(yī)院開具診斷證明，就不可以按照事假執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，病假期間支付勞動者的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%，這是一個最低標準。如果標準高于此，法律并不禁止，且應當按此執(zhí)行。

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根據(jù)勞動法規(guī)定如何自算加班費

法律規(guī)定，勞動者的月計薪天數(shù)為21.75天。因此，日工資=月工資收入÷21.75天；小時工資=月工資收入÷（21.75天×8小時）。

在此基礎上，根據(jù)工作時段（工作日、休息日、節(jié)假日）不同，乘以對應的百分數(shù)，即可得出應得的加班費。

以文中小劉為例，其日工資為2175元/21.75天，即100元。“十一”前三天屬于法定假日，則用100元乘以300%乘以3天，為900元；后四天屬于休息日，則用100元乘以200%乘以4天，為800元；兩項相加，可得出7天加班費總數(shù)為1700元。

來源：北京日報（記者 高健 袁京 通訊員 胡高崇） 編輯：孫遲