互聯(lián)網(wǎng)+時代，網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)風(fēng)火火地發(fā)展著，招聘網(wǎng)站也如雨后春筍般冒出來。維獵網(wǎng)作為新生代的招聘平臺，帶著夢想與執(zhí)著堅持著精細(xì)化與定制化招聘服務(wù)。在這個以快取勝的大環(huán)境下，"快準(zhǔn)狠"招聘設(shè)想真的能帶領(lǐng)維獵網(wǎng)闖出一片天嗎？"專注于中高端崗位"的目標(biāo)是否就是最明確的選擇？

　　在之前的《維獵網(wǎng)CEO陳勇翔：我們做的不只是維新，更多的是維護》訪問中，陳勇祥先生對維獵的運營模式做了整體性的描述與解析，但隨著維獵網(wǎng)近幾個月的不斷發(fā)展和壯大，外界對維獵網(wǎng)又有了新的疑慮和看法，帶著一系列的疑惑，記者找到了維獵網(wǎng)的CEO陳勇祥先生（以下簡稱"陳"）。

　　記者：維獵網(wǎng)從成立之初就定位在中高端職位招聘服務(wù)。但前有大頭智聯(lián)卓聘和獵聘網(wǎng)在做，維獵網(wǎng)作為后來者會覺得壓力大嗎？

　　陳：智聯(lián)卓聘、獵聘網(wǎng)在業(yè)內(nèi)都是做得很好的線上獵頭網(wǎng)站。作為同行，我們當(dāng)然會感到有壓力的。智聯(lián)卓聘、獵聘網(wǎng)還有我們維獵網(wǎng)都是把"獵頭"加入到個人-企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)中，獵頭一直以來都是面向中高端崗位進行"精準(zhǔn)、有效"的招聘，所以從誕生之日起，我們就走著中高端招聘路線。而與生俱來的精準(zhǔn)化與精細(xì)化，從根本上來說顛覆了過往的粗放型招聘模式，從這種模式來看，我們（維獵網(wǎng)）的確算是后輩。

　　陳：但從很多方面來看，我們之間是存在較大差異化的，從服務(wù)與運營模式來看，維獵網(wǎng)是先行者。為什么這么說？維獵網(wǎng)是真正把個人-獵頭-企業(yè)連接起來形成緊密閉環(huán)，三方環(huán)環(huán)相扣且響應(yīng)機制多樣，避免了時效性帶來的人才流失；維獵網(wǎng)對注冊的三方都進行了相應(yīng)的審核，保證信息的真實有效……所有這些都能確保招聘過程的"快捷、高效、高質(zhì)"。

　　記者：您剛剛說到的"個人-獵頭-企業(yè)"閉環(huán)模式，這是怎么一種運作模式，這其中如何保證在"維獵模式"平臺中的三方都能享受到"精準(zhǔn)、高效、高性價比"的服務(wù)，能詳細(xì)說一下嗎？

　　陳：這其中有個"狠"角色--獵頭。上面我也有說到為什么要把"獵頭"的角色加進去，就因為其"精準(zhǔn)、有效"的優(yōu)點。但傳統(tǒng)獵頭卻有一個缺點，就是項目時間太長且收費太高，這對于普通的企業(yè)和急招人的企業(yè)來說是很雞肋的。而維獵網(wǎng)采取的是"推選招聘模式"。

　　陳：什么叫"推選招聘模式"？企業(yè)在維獵網(wǎng)上免費發(fā)布職位，職位分析師把關(guān)了職位需求的準(zhǔn)確度后給予企業(yè)修改建議，再把企業(yè)的招聘信息放到平臺上。簡歷推送有兩種形式，但都是要通過獵頭：第一種是求職者看中崗位，把簡歷發(fā)給獵頭，獵頭覺得此人不錯，就可把ta推薦給職位分析師；獵頭看中崗位，剛好手頭上有適合的人才，就直接把人才推薦給我們的職位分析師。之后職位分析師就會篩選收到的簡歷，根據(jù)企業(yè)崗位需求與特點，把合適的人才推薦給企業(yè)。從職位發(fā)布到人才推送，最多也就2個工作日。其中，準(zhǔn)確度高的特點就保證了招聘的速度，而免費發(fā)布等措施也免去了企業(yè)的成本。對于急招人的企業(yè)，他們可以設(shè)置入職獎金來吸引獵頭，其費用也僅是傳統(tǒng)獵頭的一半。

　　記者：剛剛我留意到了您說的"推選招聘模式"中有兩個地方出現(xiàn)了"職位分析師"，分別是"企業(yè)崗位發(fā)布后，職位分析師把關(guān)崗位需求準(zhǔn)確性"和"職位分析師就會篩選收到的簡歷"，能詳細(xì)說一下職位分析師在維獵網(wǎng)擔(dān)當(dāng)著什么角色嗎？

　　陳：職位分析師是維獵的秘密武器。您總結(jié)的兩點其實是維獵職位分析師其中兩項重要工作內(nèi)容。最初我們設(shè)置"職位分析師"一職的目的，是要提高簡歷推送的質(zhì)量，說白了就是要對獵頭推送的簡歷做一個監(jiān)管，并對眾多簡歷進行篩選，保證到企業(yè)的簡歷都是最適合他們需要的。

　　陳：到后面我們發(fā)現(xiàn)，即使是按照企業(yè)給到的要求匹配簡歷，他們還是會覺得不合適。經(jīng)過與客戶多次溝通后，我們的職位分析師才發(fā)現(xiàn)，原來企業(yè)其實對崗位的把控不夠準(zhǔn)確，HR甚至是用人部門都不能明確用人標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致招聘從一開始就走錯路了。所以，現(xiàn)在不同行業(yè)的職位分析師會在職位發(fā)布之前，跟企業(yè)進行詳細(xì)的溝通，了解企業(yè)招聘目的、崗位特點、企業(yè)產(chǎn)品特性等，為企業(yè)明確招聘需求。如此一來才能真正從源頭上定準(zhǔn)招聘方向。

　　記者：現(xiàn)在獵聘網(wǎng)也逐漸將重心轉(zhuǎn)移到中偏低端的職位，以此來擴展自己的經(jīng)營領(lǐng)域。維獵網(wǎng)始終定位在中高端，會不會覺得把自己限制了？

　　陳：我不覺得定位在中高端會是一個限制。就好像獵頭從誕生開始就定位在中高端，不是越做越大嗎？維獵網(wǎng)從一開始就只緊盯中高端崗位，因為我們的平臺是同時服務(wù)獵頭、企業(yè)和人才的，獵頭對低端崗位沒興趣、企業(yè)招低端崗位到傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站去就可以了、真正高端的人才也厭惡了雜亂無章的招聘啟事，所以我們平臺只有中高端崗位。把中高端市場做得精細(xì)化，解決企業(yè)最頭疼的管理層與技術(shù)層人才問題，也沒必要發(fā)展低端市場去加入紅海混戰(zhàn)，中高端市場中我們始終精耕細(xì)作下去，市場潛能是無限的。

　　記者：我留意到維獵的官網(wǎng)中新近多了一項"我要應(yīng)聘"的菜單欄。就我的理解，這應(yīng)該是開放給求職者直接投簡歷到企業(yè)的端口。如此一來，維獵網(wǎng)和智聯(lián)、前程有什么區(qū)別嗎？這樣的設(shè)置會不會反而吸引了中低端求職者來，降低了平臺的檔次。

　　陳："我要應(yīng)聘"的端口的確是開放給人才的。維獵網(wǎng)起初的崗位人才大都通過獵頭的推薦。到后來我們逐漸發(fā)現(xiàn)，不少高端人才看中我們平臺的某些崗位想自薦，卻不知道要從什么端口進入。考慮到這個問題，我們就開放了"我要應(yīng)聘"。

　　陳：但有一點你理解錯了，我們的端口不是開發(fā)給求職者直接投簡歷到企業(yè)，而是把維獵平臺上定期精選出來的崗位通過一個頁面展示給求職者，求職者看中崗位后，就可主動把簡歷推給獵頭。之后還會通過獵頭背調(diào)、職位分析師篩選，才會最終到企業(yè)手中，跟我們平臺定位完全沒有沖突。也就正因為我們這種篩選機制，中低端人才即使通過了獵頭的篩選，也很難過得了職位分析師的關(guān)口。

　　記者：接下來我想問一個題外話：6月2日，中辦下發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員可以探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式進行，這其中包括獵頭。對于這個消息您有什么想法嗎？

　　陳：這是政府任職制度的完善，是優(yōu)化事業(yè)單位用人機制的一項舉措。通過第三方的舉薦可以優(yōu)化政府服務(wù)體系。以后政府領(lǐng)導(dǎo)可以通過獵頭來甄選，這對獵頭來說無疑是好事，起碼獵頭服務(wù)受眾的客戶范圍會有所擴大，訂單自然能多起來。對于維獵網(wǎng)來說這也不失為一種機遇。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)是高端崗位，就是我們維獵網(wǎng)的服務(wù)范圍啊。我們手上擁有獵頭資源與人才資源，重要的是我們擁有專業(yè)的職位分析師團隊，精準(zhǔn)對接各種行業(yè)，對于不同事業(yè)單位的用人需求，我們都能為他們提供專業(yè)分析與精準(zhǔn)人才推薦。