致同會計師事務(wù)所今日發(fā)布的《國際商業(yè)問卷調(diào)查報告》顯示，中國內(nèi)地企業(yè)董事會中女性的比例為21%，高于全球17%的平均水平，在44個受訪國家和地區(qū)中位列第9。

在女性高管方面，受訪中國內(nèi)地企業(yè)中女性高管的比例為38%，比全球平均水平(24%)高出14個百分點，在各國中位居前列。

中國企業(yè)支持增加女性董事配額

盡管女性在董事會中僅占1/5，卻有高達85%的內(nèi)地企業(yè)表示支持上市公司董事會對女性成員提出配額的要求，這一比例比全球平均支持率(45%)高出近一倍，表達了對女性進入決策層較高的呼聲。此前多項研究顯示，公司在面臨重要決定時，女性董事會成員可平衡男性成員較為激進的建議，并且關(guān)注到男性有可能忽視的重要細節(jié)，從而幫助公司達成更有利的商業(yè)決策。

但該項調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，在教育和培訓(xùn)方面，僅有15%的內(nèi)地企業(yè)開展了專門針對女性員工的支持或培訓(xùn)項目，以促進她們的職業(yè)發(fā)展;11%的企業(yè)表示相關(guān)項目尚在醞釀中;而高達69%的受訪企業(yè)表示對此從未考慮過。

致同會計師事務(wù)所首席合伙人徐華認為：“與董事會的強制性別配額相比，推行一些切實幫助女性員工職業(yè)生涯發(fā)展的舉措更為重要。在此方面，致同國際提供了可供借鑒的方式。致同國際自2012年起發(fā)起的“女性國際領(lǐng)導(dǎo)力紐帶”項目，為致同全球各地女性員工搭建起溝通平臺，提供職業(yè)發(fā)展的支持和指導(dǎo)。只有真正打破性別歧視觀念，并給予女性一些職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)，才能發(fā)揮女性在職場中的作用，企業(yè)也能真正從職場性別多元化中受益?！?/p>

企業(yè)支持職場母親的職業(yè)生涯發(fā)展

在對職場母親的職業(yè)關(guān)懷上，中國內(nèi)地企業(yè)已經(jīng)有了很大的進步。調(diào)查顯示，有36%的企業(yè)表示會在法律規(guī)定的產(chǎn)假外提供額外的帶薪產(chǎn)假，此外33%的企業(yè)表示會在女性員工產(chǎn)假期間保留一年的原有工作崗位。但與發(fā)達國家相比，在提供彈性辦公方式，額外的無薪假期等方面仍然有較大差距。僅有30%的內(nèi)地企業(yè)可以為職場母親提供彈性工作方式，遠低于全球平均的63%;此外，有31%的內(nèi)地企業(yè)表示提供額外的無薪假期，比全球平均水平低20個百分點。

徐華認為：在職場上，女性被要求和男性付出的一樣多，而女性在妻子和母親的角色上，社會往往也要求女性付出更多。之前女性職業(yè)發(fā)展瓶頸一般出現(xiàn)在生育階段，但企業(yè)也越來越發(fā)現(xiàn)女性員工生育后的優(yōu)勢，她們在工作上會變得更細心和耐心，忠誠度也變得更高。很多事實表明如果能夠幫助女性更好地回到職場，大多時候?qū)ζ髽I(yè)會利大于弊。

全球女性高管比例停滯不前

調(diào)查顯示，雖然關(guān)于女性職場發(fā)展的討論一直較為熱烈，但2014年全球企業(yè)女性高管的平均比例僅為24%，與2013、2009和2007年持平，比10年前的2004年比例只高出5個百分點，表現(xiàn)出全球范圍內(nèi)，女性在職場的發(fā)展仍然受到一定的阻礙，未有顯著的變化。

全球各地區(qū)中，俄羅斯的職場女性高管比例最高，為43%;新興經(jīng)濟體如印度尼西亞(41%)和菲律賓(40%)、泰國(38%)等也擁有較高的比例。發(fā)達經(jīng)濟體女性高管的比例則相對較低，美國為22%，英國為20%，德國為14%，而日本的比例為全球最低，僅為9%。（中國日報記者 胡園園）