自改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定實施以來，中共陸續出臺一系列禁令劍指公務員各種“灰色利益”。

從加強干部培訓管理、剎住公款送禮歪風，到嚴禁公款購買寄送賀年卡、年貨節禮等物品，再到規范公務接待、領導干部帶頭禁煙，這一系列細致具體的規定與禁令的密集出臺引人關注。

“一系列禁令的發布釋放出一個信號，就是中共要用清楚明確的制度管權、管事、管人。禁令規定得很細、很具體，這就不存在產生不同理解的可能，為有關部門、媒體及民眾行使有效監督提供了依據。”中共中央黨校教授謝春濤說。

他強調，這些規定和禁令出臺后，還有一個值得注意的現象就是執行“動真格”。

截至2013年12月31日，中國共查處違反八項規定精神問題24521起，處理黨員干部30420人，其中，給予黨紀政紀處分7692人。中央紀委直接查辦、督辦、轉辦違反八項規定精神問題共252件。

“有力的執行和問責讓這些禁令真正成為了‘帶電的高壓線’，強化了黨員干部和公務員的‘規矩意識’，使他們對制度產生‘敬畏感’，這受到了群眾的高度認可。”謝春濤說，相信今后還會有類似的規定相繼出臺，治理黨政機關公務員隊伍中的突出問題。

在老百姓為這些禁令拍手稱快的同時，不少基層公務員卻忍不住吐槽收入不高、“當官”不易。

中國人事科學研究院研究員吳江說：“中國公務員不是一個追求待遇的職業，講究服務精神、奉獻精神是我們對公務員的一貫要求。”

失去了對“隱性福利”的想象，是否意味著未來公務員崗位對優秀人才的吸引力下降了？國家行政學院政治學教研部副主任孫曉莉對此表示，中國公務員職業的穩定程度高、社會地位高，帶給人的自我實現和自我榮譽感比較強，預計中國公務員報考熱還會持續下去。

謝春濤認為，中國公務員的“灰色利益”本就不該屬于他們，現在整治“灰色收入”，客觀上造成一些公務員感到收入不如過去，但這恰恰對社會有利。“應當明確一點，當公務員就是發不了財，更不能發‘不義之財’”。(程卓、劉彤、陶一萍)