中國工會五年發(fā)展系列評論之十六

中工時評：是什么讓企業(yè)和職工站在一起？

本網(wǎng)特約評論員 希冀

冀中能源邯礦集團郭二莊礦通過廣泛開展“安康杯”、“奪旗爭星”勞動競賽和“工人先鋒號”創(chuàng)建，有效調(diào)動了廣大職工圍繞企業(yè)發(fā)展戮力同心獻計獻策的積極性和創(chuàng)造活力，在煤炭市場滑坡的經(jīng)營危機中，企業(yè)保持了穩(wěn)定、和諧、強勁的發(fā)展勢頭，并獲2012年度全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號（據(jù)中工網(wǎng)9月29日消息）。

無論是企業(yè)主，還是職工群體，在滿足個體需求的同時，追逐更多的經(jīng)濟利益在市場經(jīng)濟的今天都是無可厚非的。也正因此，企業(yè)與職工因經(jīng)濟利益而產(chǎn)生的糾紛時而見諸報端。然而，郭二莊礦充分調(diào)動廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造潛能，大力推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實例，成為了眾多如斯企業(yè)的縮影，用企業(yè)管理者和職工同心同德共克時艱的實際行動，有力地駁斥了經(jīng)濟利益至上的觀點。

那么，是什么讓企業(yè)和職工站在了一起呢？最近5年來中國各級工會充分發(fā)揮配合企業(yè)管理者營造良好勞動氛圍，調(diào)動廣大職工生產(chǎn)生活積極性，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面的作用功不可沒。

職工是企業(yè)真正的主人，是其發(fā)展和進步的原動力；企業(yè)是職工為之拼搏、為之奮斗的家園。企業(yè)的管理者只有深刻認識到這一點，在企業(yè)中營造“以人為本”的企業(yè)文化，把促進企業(yè)長遠發(fā)展和維護職工根本利益作為一切決策出發(fā)點和落腳點，讓職工共享企業(yè)發(fā)展的成果，才能夠凝聚廣大職工的智慧和力量，發(fā)揮職工的聰明和才智，為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的財富。工會組織作為企業(yè)與職工之間的橋梁紐帶，一方面督促企業(yè)管理者樹立企業(yè)以人為本的核心價值理念，利用宣傳陣地的優(yōu)勢把文化宣傳到位、營造良好氛圍，使其深入人心；另一方面通過創(chuàng)新安全文化理念、隱患排查治理、親情助力安全、案例警示教育等文化建設(shè)形式，增強職工安全意識，從而推動企業(yè)實現(xiàn)長治久安。

適時開展不同主題的勞動競賽，有利于調(diào)動廣大職工的積極性，為企業(yè)的發(fā)展獻計出力。各企業(yè)工會大力開展同舟共濟保發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)、安康杯等多種形式的主題競賽活動，引導(dǎo)職工樹立主人翁意識和共同建設(shè)企業(yè)的責(zé)任感，實現(xiàn)與企業(yè)同呼吸共命運，與企業(yè)并肩作戰(zhàn)共度難關(guān)。特別是生產(chǎn)型企業(yè)大力開展“安康杯”勞動競賽，認真落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，健全完善競賽組織和考核標準，通過安全生產(chǎn)月、班組安全競賽等系列活動，提升職工安全業(yè)務(wù)素質(zhì)，實現(xiàn)了企業(yè)安全平穩(wěn)生產(chǎn)的同時保障了職工生命財產(chǎn)安全。

企業(yè)的發(fā)展離不開一支高素質(zhì)的職工隊伍。職工隊伍素質(zhì)技能的提升，需要企業(yè)管理者有正確的認識，需要企業(yè)加大對職工培訓(xùn)練兵的投入力度，一定的物質(zhì)和精神激勵用以調(diào)動廣大職工自主提升素質(zhì)的熱情和積極性也不可或缺。近年來，工會組織積極爭取企業(yè)管理層對職工素質(zhì)提升的重視和資金投入，同時協(xié)助企業(yè)開展崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、崗位練兵、技能比武、“五小”等活動。通過這些活動，職工的業(yè)務(wù)能力不斷增強，技能水平不斷提高，收入和獎勵不斷增加，為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力日益加強。職工為企業(yè)發(fā)展出力同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的實惠，形成了職工自主提升素質(zhì)，企業(yè)大力支持鼓勵的良性互動。企業(yè)與職工擁有了共同的目標和利益，勞資關(guān)系也日益和諧。