心貼心，職工是工資集體協(xié)商主體

停工事件的發(fā)生到算賬協(xié)商后的解決，帶來(lái)的教訓(xùn)和啟示是深刻的。2001年起，公司工會(huì)根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》建立工資集體協(xié)商制度，每年組織企業(yè)方和職工方協(xié)商代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，由雙方首席代表簽訂企業(yè)工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同。但62名一線職工在算賬現(xiàn)場(chǎng)直言不諱地說(shuō)，職工方代表不了解職工的真實(shí)情況，不能代表我們。

聽(tīng)了職工說(shuō)的這番話，回顧兩次集體協(xié)商，我感到公司的工資集體協(xié)商制度存在很多問(wèn)題。問(wèn)題的核心是職工方協(xié)商代表沒(méi)有認(rèn)真履行代表的職責(zé)。職工方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，從程序上講，法律并沒(méi)有賦予其最終效力，協(xié)商代表的協(xié)商結(jié)果是否付諸實(shí)施，不取決于成果本身，而取決于該成果能否得到全體職工的認(rèn)可。協(xié)商代表在性質(zhì)上是協(xié)商主體的代表，并不是協(xié)商主體，協(xié)商主體應(yīng)是所代表的全體職工。而協(xié)商代表能不能代表全體職工的利益，主要體現(xiàn)在協(xié)商代表能否在行使代表職責(zé)前做好充分準(zhǔn)備，提供與集體協(xié)商有關(guān)的職工收入真實(shí)情況等有關(guān)資料。如果協(xié)商代表不了解最廣大職工的需要和訴求，想當(dāng)然地按照自己的意愿主張行事，顯然就不能作為職工方的協(xié)商代表。

實(shí)打?qū)崳?xiàng)措施完善制度

針對(duì)存在的問(wèn)題，作為工會(huì)副主席，作為工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，有責(zé)任、有義務(wù)去解決這些問(wèn)題。我按照全總印發(fā)的《關(guān)于建立集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的意見(jiàn)》要求，采取有效措施，進(jìn)一步完善工資集體協(xié)商制度。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，樹(shù)立協(xié)商主體意識(shí)。在每月召開(kāi)的工會(huì)工作例會(huì)上，我組織分會(huì)主席（職工方協(xié)商輪流代表）認(rèn)真學(xué)習(xí)《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》和全總印發(fā)的《關(guān)于積極開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》等。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使他們進(jìn)一步明確開(kāi)展工資集體協(xié)商的現(xiàn)實(shí)意義和作用，職工方協(xié)商代表的職責(zé)和義務(wù)。

調(diào)整協(xié)商隊(duì)伍，增加一線職工代表。原職工方7名代表，分別由工會(huì)主席、副主席、民管干事和分會(huì)主席當(dāng)任。為了打破這種沿襲了近十年的做法，從2011年開(kāi)始，我將兩名來(lái)自生產(chǎn)一線的職工代表選為協(xié)商代表。他們的加入，充實(shí)了有關(guān)協(xié)商一線職工的情況和數(shù)據(jù)，如因公司原因造成的待崗職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放、工時(shí)定額應(yīng)以90%以上職工能完成為標(biāo)準(zhǔn)、人均收入按公司各層級(jí)分別計(jì)算、提高勞務(wù)派遣工福利等。這些情況和數(shù)據(jù)充實(shí)細(xì)化了工資集體協(xié)商的內(nèi)容，為公司行政作出決策提供可靠的依據(jù)。

主動(dòng)指導(dǎo)參與，提升集體協(xié)商效果。在開(kāi)展工資集體協(xié)商中，我力求做到“在指導(dǎo)中參與、在參與中指導(dǎo)”。在開(kāi)展協(xié)商工作前，組織召開(kāi)專題會(huì)議，確定職工方協(xié)商代表，指導(dǎo)代表起草要約書(shū)，分別收集南京市工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；公司上年度勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、上年度職工工資總額和職工平均工資水平；集團(tuán)公司與公司領(lǐng)導(dǎo)簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)中關(guān)于職工收入的指標(biāo)要求。接下來(lái)召開(kāi)工資集體協(xié)商會(huì)議，在達(dá)成一致意見(jiàn)后，召開(kāi)公司職代會(huì)審議通過(guò)后，由行政方首席代表總經(jīng)理和職工方首席代表工會(huì)主席簽訂企業(yè)工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同。合同簽訂后，上報(bào)南京市社會(huì)和勞動(dòng)保障局審核和上級(jí)工會(huì)備案。在將合同向全體職工公示的前提下，組織職工代表對(duì)合同條款的履行情況進(jìn)行檢查，年中檢查結(jié)果在廠務(wù)公開(kāi)欄上公示；年終檢查結(jié)果，向職代會(huì)書(shū)面報(bào)告，審議通過(guò)。

進(jìn)過(guò)三年來(lái)的努力，工資集體協(xié)商制度得到進(jìn)一步完善，確保了職工年收入增加10%，其中一線職工增幅達(dá)12%.聯(lián)想到董事長(zhǎng)在與職工面對(duì)面算賬時(shí)，要求各部門(mén)加強(qiáng)二級(jí)民主管理，暢通職工訴求渠道，善待職工，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益的表態(tài)。我深切地感到：建立工資集體協(xié)商，不是加劇勞資關(guān)系的對(duì)抗，而是相互通融、相互理解、相互諒解、利益共享。（工作單位：南京際華三五二一特種裝備有限公司 ）