“五年來，全國共有626.3萬名工會專兼職干部參加了各類培訓輪訓，69.07萬名工會干部參加了上崗資格培訓……”各級工會大規模培訓干部的背后，是工會組織自身建設的日益加強，這也意味著正有越來越多的高素質干部投身工會事業。

工會干部的素質和能力高低，直接決定著工會服務科學發展、服務職工群眾的能力和水平?；诖?，近年來全總著力在工會干部隊伍建設上下功夫，特別是按照中央《干部教育培訓工作條例》和《2010－2020年干部教育培訓改革綱要》要求，制定下發《2011-2015年全國工會干部教育培訓規劃》，進一步明確工會干部素質提升的目標任務。

在工會干部教育培訓的實踐中，各級工會特別注重提高針對性和實效性。在全總層面，明確以省、地、縣級新任工會主席，新進全總執委和經審會委員，大型非公有制企業工會主席，工會干部院校骨干師資等為重點培訓對象，并將黨的十七大、十八大精神和工會十五大精神，中國特色社會主義工會發展道路作為重點培訓內容，將協調勞動關系、與工會工作有關的法律法規等列入培訓主要課程，推動工會干部成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的專家、關心服務職工的模范。

同時，各級工會著力健全工會干部培訓制度，進一步擴大培訓的覆蓋面。統計顯示，五年來，僅全總本級就舉辦培訓班236期，培訓各級各類工會干部29681人次，相當于平均每年舉辦47期、培訓5936人次。如今，為適應形勢發展、滿足學習需求，工會干部教育培訓又開辟了新途徑：創建全國工會干部教育培訓網在線學習平臺；開展全國工會干部教育培訓示范校評估工作，并充分發揮工會院校干部教育培訓主陣地作用；推進教育培訓理念創新，堅持重點工作重點培訓、重點對象加大培訓、急需人才優先培訓原則，逐步形成培訓內容和方式方法更具針對性實效性的教育培訓模式。

各級工會還著力于進一步理順工會組織領導關系、加大工會干部協管力度和推進工會干部人事制度改革，并取得明顯成效。

為適應政府機構改革、產業結構調整、區域經濟快速發展、企業改革深化、行業組織日益增多、非公經濟迅速發展的形勢，全總加強對工會組織、領導體制、組織制度和組織體系的研究和協調，出臺了促進縣級工會組織建設和全國產業工會工作的意見，理順了相關組織領導關系。

加大工會干部協管力度，是近年來工會組織工作的又一重點。通過在推動完善聯合考察工作機制，強化地方工會干部協管指導等方面的持續努力，各級工會進一步提高了工會干部協管規范化水平。截至2012年12月底，27個省（區）的332個市級工會主席按同級副職配備的占87.35%；31個省（區、市）的縣級工會主席按同級副職配備的占76.11％。

此外，全總和各級工會堅持以德為先、德才兼備原則，樹立重視基層的用人導向，并完善競爭性選拔干部工作制度，進一步優化領導班子和干部隊伍結構。尤其大力推進機關干部基層掛職鍛煉工作，通過掛職、鍛煉、扶貧、援疆、援藏等方式，加深了機關工會干部與基層職工的感情，為真正傾聽職工群眾呼聲，真實反映職工群眾愿望，密切同職工群眾聯系打下了基礎。（記者張銳）

(來源:工人日報)