“年跳槽族”是指在領(lǐng)完年終獎(jiǎng)后跳槽的人群，主要分兩類：

一類是高端人才。這類“年跳槽族”在年前那波招聘高峰、即“金九銀十”季開始與新單位接洽，經(jīng)面試、背景審查、與原單位的工作交接等一系列環(huán)節(jié)，春節(jié)過(guò)后到新單位上班。這類人群的年終獎(jiǎng)數(shù)量通常較為可觀，而在這段時(shí)間里，正好越過(guò)了春節(jié)，不至于影響到年終獎(jiǎng)的領(lǐng)取。

另一類則是低端服務(wù)者。這類“年跳槽族”多由中低端服務(wù)業(yè)從業(yè)者構(gòu)成，他們也在拿到或多或少的年終獎(jiǎng)或過(guò)年紅包后跳槽，所不同的是他們往往要等到年后再重新找工作。

專家表示：“年跳槽族”或可避免年終獎(jiǎng)的損失，但頻繁跳槽容易帶來(lái)不利的職場(chǎng)影響，建議白領(lǐng)跳槽之前考慮好以下問(wèn)題：

1、明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，避免在短期利益下做出不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的決策；

2、正確定位自己，認(rèn)清自己處在職業(yè)生涯的何種位置，清楚行業(yè)在發(fā)生著什么、自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么、新工作帶來(lái)的滿足感等方面是否與自己的目標(biāo)一致等。