物流業(yè)用工井噴，制造業(yè)用工萎縮

12月22日，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)研究院發(fā)布對(duì)我國(guó)15個(gè)城市的4個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的勞動(dòng)力供求、工資等情況的調(diào)查。調(diào)查顯示，2012年1至9月，我國(guó)部分一線(xiàn)勞動(dòng)者的聘用量和實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬有一定增長(zhǎng)，前三 季 度 平 均 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 增 長(zhǎng)15.10%，但是仍然存在一些結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。

為了從側(cè)面持續(xù)反映我國(guó)基層勞 動(dòng) 者 供 求 和 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 的 變 化情況，由新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社與仕邦人力資源有限公司共同組建的新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院，以仕邦公司數(shù)萬(wàn)人力資源庫(kù)為主要標(biāo)本，結(jié)合其他數(shù)據(jù)，對(duì)4個(gè)行業(yè)、15個(gè)城市的一線(xiàn)勞動(dòng)者收入進(jìn)行調(diào)查分析，定期發(fā)布指數(shù)報(bào)告。本次是該指數(shù)的第六次發(fā)布。

報(bào)告顯示，今年前三季度，總聘用量的同比增長(zhǎng)超過(guò)5%，并且在2至3月、6至7月出現(xiàn)環(huán)比增長(zhǎng)。從地區(qū)看，北京、長(zhǎng)沙、昆明、沈陽(yáng)、天津等5個(gè)城市表現(xiàn)搶眼，個(gè)別城市的總聘用量擴(kuò)大了四成。

新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，聘用量增幅下降的現(xiàn)象與整體宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有降的態(tài)勢(shì)一致，雖然經(jīng)濟(jì)增速回落是國(guó)家的主動(dòng)調(diào)整，但對(duì)企業(yè)的投資和勞動(dòng)需求仍有一定的抑制。

而不同地區(qū)的聘用數(shù)據(jù)則較好地反映出當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)特別是工業(yè)領(lǐng)域的形勢(shì)。珠三角地區(qū)城市經(jīng)濟(jì)增速下滑和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整正在引起聘用量的變化，特別是傳統(tǒng)制造業(yè)的增速放緩?fù)侠哿似赣昧康脑鲩L(zhǎng)。而其它多數(shù)城市的經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行支持了對(duì)勞動(dòng)力的需求。

此外，行業(yè)間差距也十分明顯，物流業(yè)井噴仍在繼續(xù)，交通運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)物流和郵政業(yè)的總聘用量連續(xù)9個(gè)月出現(xiàn)增長(zhǎng)，增幅在4個(gè)行業(yè)中最高。而批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)萎縮明顯，后者降幅高達(dá)20%以上。

報(bào)告認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程引發(fā)了聘用量的行業(yè)差異。電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展及電子商城間日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)兩大因素，成為交通運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)聘用量增長(zhǎng)的主要?jiǎng)右?；此外該行業(yè)對(duì)勞動(dòng)者特別是外勤人員的學(xué)歷和技能要求不高，也與我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)力整體供給狀況比較匹配。

而受累于上游制造業(yè)、房地產(chǎn)生產(chǎn)銷(xiāo)售萎縮，以及國(guó)內(nèi)部分城市汽車(chē)限購(gòu)、食品安全事故頻發(fā)等問(wèn)題，批發(fā)零售行業(yè)經(jīng)營(yíng)較為困難，部分大型批發(fā)零售類(lèi)企業(yè)面臨關(guān)門(mén)的境地，也導(dǎo)致了聘用量的下降。

造成制造業(yè)聘用量下降的原因復(fù)雜。除國(guó)際上各類(lèi)因素相互作用降低了對(duì)我國(guó)制造業(yè)產(chǎn)品的需求外，國(guó)內(nèi)部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，以及采取的用機(jī)器設(shè)備投資代替雇傭工人的決策，也減少了制造業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)。報(bào)告預(yù)計(jì)，成本上升的壓力、人民幣不斷小幅升值與外部市場(chǎng)的縮減都可能會(huì)迫使部分吸收就業(yè)能力強(qiáng)的制造業(yè)中小企業(yè)退出市場(chǎng)。

聘用量的變化也影響到了勞動(dòng)者薪酬的增長(zhǎng)幅度。1至9月，所調(diào)查人員的勞動(dòng)報(bào)酬絕對(duì)額出現(xiàn)同比增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，增速相對(duì)去年有所增高。前三季度，15個(gè)城市4個(gè)行業(yè)勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)為124.52(設(shè)定2010年1月勞動(dòng)報(bào)酬為100)，剔除物價(jià)因素后實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)為113.49。與上年同期相比，前三季度平均勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)15.10%，扣除物價(jià)上漲因素后增長(zhǎng)12.04%。

報(bào)告認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬的增長(zhǎng)一方面增加了勞動(dòng)者的收入，另一方面也加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，預(yù)計(jì)在經(jīng)濟(jì)增速平緩下滑、人工成本壓力依舊存在的背景下，2013年勞動(dòng)報(bào)酬的增速會(huì)有所下降，但絕對(duì)水平還是會(huì)上升。（記者　李唐寧）