記者近日從常州市加強高層次文化人才隊伍建設新聞發布會上獲悉，到2016年，常州將培育引進60名文化領軍人才、80名急需的重點人才，培養選拔300名在關鍵崗位做出突出貢獻的拔尖人才。

相關統計數據顯示，常州市在宣傳文化人才總量中，35歲以下的年輕人占到了40%左右，但是，高級職稱人才的年齡普遍老化，高級職稱人才46歲以下不足30%，而且70%將在三年內退居二線，美術、戲劇、編劇、導演、舞美等領域均出現人才斷層斷代現象，人才梯次結構極不合理。

為了實現“到2016年，培育引進60名文化領軍人才、80名急需的重點人才，培養選拔300名在關鍵崗位做出突出貢獻的拔尖人才”的常州市高層次文化人才隊伍建設的目標，常州將主要以三大舉措進行資助。

一為建立專項資金，市財政設立高層次文化人才隊伍建設專項資金并逐年遞增，主要用于本市相關文化人才的引進補貼、培訓培養、承擔重大課題以及人才獎勵等工作的專項投入。

二是進行專項資助，在常州市文化系統工作不少于三年的文化領軍人才、重點人才都可以享受相應的資助獎勵；對于引進的文藝名家，政府給予50萬元的安家補貼、30萬元的落戶獎勵；重點人才，給予30萬元的安家補貼、10萬元的落戶獎勵，同時，都將根據項目情況給予一定金額的項目資助。

三是開展專門培訓。通過與高等院校聯合辦學、定向培養、在職進修培訓以及選派人才到相關高等院校、國內知名媒體、知名文藝院團等單位階段性實習或工作等途徑進行培養。

據常州市委宣傳部副部長丁一介紹，常州市已確定以動漫游戲業、影視傳媒業、文化旅游業、工藝美術業、印刷復制業、廣告會展業等6大行業為主，演藝娛樂業、創意設計業、出版發行業等3大行業為輔的文化產業發展方向。

“目前和今后一階段，常州將重點打造4大品牌，主要體現在4大行業上的領軍人才和綜合管理人才的需求。一是動漫游戲業；二是文化旅游業，目前常州有三大主題公園等一大批新項目，伴隨著他們的推出，創新型經營管理人才的短缺也進一步凸顯。”丁一說，另外則是文化制造業和影視傳媒業，最為緊迫的是要解決人才缺乏問題。（通訊員：陳嫦青 楊可可）實習編輯：范文軒