在校與用人單位簽約，離校后卻不去報到；剛走上工作崗位不滿一個月即離職……暑期本該是大學畢業生參加工作的重要時間節點，但記者在多所高校周邊、人才市場卻看到不少“只簽約不就業、剛上崗即離職”的應屆大學畢業生——這一群體被稱為走出校門就解約的“畢剩客”。

擇業不理想 寧愿早解約

8月，40攝氏度高溫下的重慶，處處如桑拿房般炙熱。一場在露天廣場專為暫未就業大學生舉行的招聘會卻人流如織。

小向是重慶正大軟件職業技術學院的應屆大專畢業生。“我今年6月和一家用人單位簽約了！用人單位說，第一年是試用期，工資特別少。考慮到學校要統計就業率，我還是和這家學校推薦的單位簽約了，但簽約時我就決定畢業不去報到！”小向說，她希望找到一個月收入扣除“五險一金”有2000元的工作崗位，但尚未如愿。

小李今年畢業于重慶城市職業管理學院，她對簽約單位不滿意，希望找一個企業行政崗位。“這次招聘會競爭仍十分激烈。”小李說，“原以為避開每年12月開始的畢業生求職高峰會好些，沒想到進理想的單位依然很難。”

記者采訪時發現，“畢剩客”現象并非僅存在于高考錄取分數線較低的三本高職院校，也存在于重慶一些錄取分數線在二本院校、部分專業錄取分數線達到一本院校標準的普通高校畢業生群體中。

重慶科技學院的應屆本科畢業生小宋在學校舉行的雙選會上與一家石油系統的用人單位簽約，同學、老師、家長都覺得他找了個好單位。“剛去住在工棚里；想吃米飯但天天都是面條；身邊沒有親人、同學和朋友……”小宋列舉了不適應這份工作的原因，工作20天，他辭職離開單位。“這個工作不理想。”小宋告訴記者，但理想的工作是什么，小宋自己也不能“描繪”清晰。

夾縫求職顯尷尬　生活成本難負擔

一位長期從事畢業生就業指導工作的教育界人士告訴記者，針對暫未就業大學畢業生的實名登記工作正在展開，各地目前并無畢業后解約大學生的準確數據，針對這部分特殊群體的就業舉措也因此并不鮮明。

“在學校時，有重慶市政府、學校和用人單位共同舉辦的多場雙選會，可選擇崗位相對集中，用人單位的誠信度也有保障；離開學校后，我們只能在人才市場求職。”小向說：“人才市場的招聘陷阱讓人防不勝防，一家銷售葛根粉衍生產品的用人單位招聘工作人員，我要簽約上崗時，才發現是個傳銷企業。”記者在采訪時發現，這些大學畢業生與單位解約時，都比較自信，認為以后可以找到更好的單位。但在求職過程中發現，能找到的工作崗位還不如原來。

解約后再求職的生活成本也讓這些年輕人始料未及。

記者在重慶市南岸區上海城采訪幾位解約后再求職的大學畢業生時獲悉，三名畢業生合租一套小戶型，每人每月的價格是600元。由于畢業后不好意思再向家長伸手要錢，房租成為求職中的大學畢業生面臨的最大難題。

一名租住在大學城的應屆畢業生告訴記者：“以前住在學校，沒意識到這筆開支，現在房租、水電費和交通費、電話費加在一起，每月要接近1000元。”為了節約路費，大專畢業的她今年年初不得不就近在大學城一家火鍋店打工，收入還不如干活“下力”的農民工大嫂。

“畢剩客”：畢業即解約并非最佳解決方案

“大學畢業生對第一份工作不滿意，最好先適應一段時間再考慮是否解約。”重慶市大學中專畢業生就業指導辦公室負責人文厚潤介紹，政府、高校和用人單位共同舉行的“雙選會”，工作崗位、專業設置、薪資條件等等都是專門針對大學畢業生安排的，就業質量相對較高。大學畢業生解約后，一般難以盡快在人才市場找到更合適的工作崗位。相關人士建議，如工作崗位的確不合適，大學畢業生確有解約的意愿，可以在積累一定工作經驗、具備一定經濟基礎的情況下再做決定。

重慶市人力資源和社會保障局介紹，大學畢業生“剛畢業又馬上面臨失業”，一方面可能是因為大學畢業生本人認為單位的工作環境較差、工作氛圍不好、工作壓力過大、工資水平不高、人際關系難處等原因；另一方面，可能是單位認為大學畢業生不能勝任工作或因其他方面原因解除簽約關系。

但畢業即解約并非這些問題的最佳解決方案，重慶市人力資源和社會保障局相關人士建議，大學畢業生應克服浮躁心態，主動去適應社會。同時，高校應在大學生在校期間加強就業擇業教育，培育訓練學生良好心態，積極開展大學生社會實踐活動，增強大學生的社會適應能力。