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          中國(guó)神舟隊(duì)伍年輕人越來(lái)越多 航天用人理念可復(fù)制

          2012-08-06 09:25:47 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)
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          年輕人怎樣在短時(shí)間內(nèi)上手

          上世紀(jì)90年代初期,社會(huì)上流行一句話(huà):“制導(dǎo)彈的不如賣(mài)雞蛋的?!标悓W(xué)釧對(duì)此記憶深刻:“我1983年本科畢業(yè)的時(shí)候,同學(xué)互送祝福是希望能當(dāng)上科學(xué)家,到1990年研究生畢業(yè)的時(shí)候,變成希望能當(dāng)上大老板。”

          那時(shí)盛行下海潮,加上一些外企進(jìn)駐國(guó)內(nèi),本土企業(yè)的薪酬完全沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,“當(dāng)時(shí)差距差不多是10倍?!标悓W(xué)釧回憶,那幾年,新進(jìn)的年輕人,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間,只有1/3的人能留下來(lái)。

          進(jìn)入新世紀(jì)之后,情況發(fā)生了逆轉(zhuǎn),尤其是近些年。

          2009年新成立的載人航天總體部的壯大,是年輕人大量涌入航天領(lǐng)域的一個(gè)縮影。當(dāng)年8月22日,以前負(fù)責(zé)總體共作的人員被抽調(diào)出來(lái)組建總體部,162人的隊(duì)伍,平均年齡為35歲,不到3年的時(shí)間,現(xiàn)在這支隊(duì)伍已經(jīng)變成392人,平均年齡為31歲。

          “2009年,我們?nèi)?fù)旦大學(xué)、上海交大、浙江大學(xué)、南京航空航天大學(xué)等院校開(kāi)宣講會(huì),五六百人的教室坐得滿(mǎn)滿(mǎn)的,門(mén)外還有很多學(xué)生?!崩罱苷f(shuō),學(xué)校老師都感到震驚。

          在航天一院,面臨同樣的情況,每年一個(gè)單位就要招上百人?!耙郧皫啄甏蛞话l(fā),現(xiàn)在一年打十幾發(fā)。”王亞軍認(rèn)為,能留住年輕人的關(guān)鍵,也是因?yàn)槠脚_(tái)多了。

          “短時(shí)間內(nèi),人員大量增加,必須在短時(shí)間內(nèi)上崗,有些東西是需要積累的。”王亞軍回憶,怎么辦,自己編寫(xiě)設(shè)計(jì)師手冊(cè)、靶場(chǎng)工作手冊(cè)、做模板,遇到問(wèn)題解決問(wèn)題。設(shè)計(jì)模板的過(guò)程都是年輕人參與的,實(shí)際上是一代一代航天人經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。

          陳學(xué)釧稱(chēng)這些為航天特有的知識(shí)管理平臺(tái),在不同的單位有不同的載體。他說(shuō):“從這個(gè)意義上講,年輕人并不是從頭開(kāi)始?!?/span>

          航天用人模式可否復(fù)制

          航天用人模式可否復(fù)制,所有采訪(fǎng)對(duì)象對(duì)此問(wèn)題的回答都是肯定的。

          “理念是可以復(fù)制的。做人才培養(yǎng)、滿(mǎn)足任務(wù)需求,必須在人才培養(yǎng)上挑戰(zhàn)自己,善于改變自己?!蓖鮼嗆娬f(shuō),火箭發(fā)射單位保交付、保成功的壓力非常大,但就是在這種情況下,也要鼓勵(lì)年輕人創(chuàng)新,一方面是留住人才的舉措,另一方面,也是為日后做積累。

          李杰的回答也是肯定的?!坝袝r(shí)候要放手給年輕人平臺(tái),像我們這種人命關(guān)天的事情,都可以放手,還有什么不可以放手的,關(guān)鍵是事先的工作和保障要做充分。”李杰說(shuō),在平時(shí)工作中,個(gè)人允許失敗,但是團(tuán)隊(duì)不允許失敗,有的崗位設(shè)一崗、二崗、三崗,通過(guò)制度設(shè)計(jì)、工作流程進(jìn)行互相監(jiān)督,干之前,一定會(huì)有一些推演?!俺砷L(zhǎng)更多的是團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng),而不單單是某個(gè)人的成長(zhǎng)。”

          “航天這塊有一個(gè)很好的‘嚴(yán)慎細(xì)實(shí)’的作風(fēng),一到這個(gè)單位后,大家都認(rèn)真、規(guī)范、嚴(yán)格地來(lái)做事情。”陳學(xué)釧認(rèn)為,一個(gè)單位的文化氛圍也是影響年輕人的重要途徑。

          采訪(fǎng)中記者發(fā)現(xiàn),對(duì)于培養(yǎng)年輕人,航天科技集團(tuán)無(wú)非是在傳承、創(chuàng)新、文化氛圍營(yíng)造上盡到了最大努力,才有了如今的人才井噴現(xiàn)象。

          與此同時(shí),中國(guó)航天科技集團(tuán)公司黨組書(shū)記、總經(jīng)理馬興瑞表示:“面對(duì)機(jī)遇和成績(jī),我們還必須清醒地認(rèn)識(shí)到,我國(guó)還只是航天大國(guó),而不是航天強(qiáng)國(guó),與航天強(qiáng)國(guó)之間還存在差距,我們要從航天大國(guó)轉(zhuǎn)變成航天強(qiáng)國(guó),還要經(jīng)歷更多的艱辛,付出更多的努力,面對(duì)更多的挫折。差距既是對(duì)年輕人的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),也是鍛煉年輕人的重要?dú)v程,更是激發(fā)潛能的難得機(jī)會(huì)?!?記者崔玉娟)

          來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) 編輯:張少虎

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