在職場(chǎng)招聘節(jié)目中應(yīng)聘成功，現(xiàn)實(shí)中卻遭拒絕，一怒之下，郭先生以小米公司違約為由提起訴訟，要求支付誤工費(fèi)、締約機(jī)會(huì)損失費(fèi)等近6萬(wàn)元。昨天，海淀法院受理此案。

郭先生稱，今年年初，他報(bào)名參加福建東南衛(wèi)視的電視職場(chǎng)招聘節(jié)目《步步為贏》，經(jīng)過(guò)多輪選拔之后，自己作為第一期求職者進(jìn)行了首期節(jié)目錄制。在節(jié)目中，小米公司承諾為自己提供認(rèn)證工程師兼設(shè)計(jì)的工作，年薪20萬(wàn)元。隨后，郭先生辭去原職，到小米公司報(bào)到，結(jié)果，小米公司提出面試要求，經(jīng)過(guò)兩輪面試，小米公司告知郭先生沒(méi)有適合的職位，拒絕與之簽訂勞動(dòng)合同。

郭先生認(rèn)為，小米公司作為知名企業(yè)，已在公開(kāi)的電視招聘節(jié)目中承諾聘用自己為公司員工，自己對(duì)此也形成了合理信賴。而后，小米公司無(wú)任何理由單方面反悔，拒絕建立勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成締約過(guò)失責(zé)任。因此，郭先生提出上述訴訟請(qǐng)求。

律師觀點(diǎn)

招聘節(jié)目娛樂(lè)化容易坑人

招聘類電視節(jié)目如今越來(lái)越多，這種節(jié)目到底相當(dāng)于公開(kāi)面試，還只是簡(jiǎn)單追求娛樂(lè)性、收視率？北京市盈科律師事務(wù)所律師劉銘認(rèn)為，節(jié)目定性不準(zhǔn)確，很容易坑了求職者。

劉銘認(rèn)為，本案中，小米公司向郭先生承諾了具體職位、薪金，相當(dāng)于約定了主要?jiǎng)趧?dòng)條款，依法視為勞動(dòng)合同成立。但是，他指出，很多招聘單位只是在節(jié)目中表示錄用求職者，“這句話不能認(rèn)定為簽訂勞動(dòng)協(xié)議，很可能害得求職者空歡喜。”劉銘解釋說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系一般以簽訂正式勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，簡(jiǎn)單的口頭允諾，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

劉銘提出，電視臺(tái)既然提供招聘、求職這個(gè)平臺(tái)，就有義務(wù)書面告知求職者，其參加節(jié)目的實(shí)際后果是什么，例如招聘公司在節(jié)目中表示錄用，只是公司初步意向，還要經(jīng)過(guò)其他考試，或者公司一旦在節(jié)目中承諾錄用，就要立即簽訂勞動(dòng)合同，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。“如果電視臺(tái)不提供這些說(shuō)明，為了追求收視率，招聘公司又在節(jié)目中發(fā)表不負(fù)責(zé)任的承諾，而且這些承諾又不構(gòu)成法律關(guān)系，那么，求職者必須要自己核實(shí)情況，否則一切損失，只能自負(fù)。”劉銘認(rèn)為，相關(guān)部門應(yīng)該通過(guò)行政手段，審核電視招聘節(jié)目，以免造成不好的社會(huì)影響。

來(lái)源：北京日?qǐng)?bào) 編輯：于姝楠