無論是從基層換屆結果來看，還是從各行業新銳人才的分布來看，一大批學有所成、思想活躍、勇于創新、敢于擔當的青年人正走上領導崗位、進入關鍵領域、肩負重要職責、承擔艱巨任務。這一生動活潑局面的形成，既是人才成長規律使然，也是國家干部人事人才制度改革所致。總而言之，青年人才輩出是時代之召喚，是事業之基礎。

我國正處在本世紀頭20年的重要戰略機遇期，各種改革任務十分繁重，經濟發展、政治建設、社會管理、文化繁榮、科技創新等各個領域都需要青年人才一馬當先，奉獻青春和智慧。但是，青年人才的成長和使用不可能一蹴而就，更不能是“溫室花房”里的花朵，青年人才要擁有鋼一般的意志、山一般的雄厚、海一般的寬廣、松一般的挺拔、沙一般的樸素、水一般的清澈，必須經歷千錘百煉，必須經歷風雨洗禮，必須經歷成敗考驗。

當前，隨著越來越多的青年人才脫穎而出，千錘百煉尤為緊迫。

在艱苦崗位上錘煉。給青年人壓擔子，一個重要的舉措就是把他們放到艱苦的崗位上去歷練。當前，一些青年人經過嚴格的程序走向領導崗位后，面臨的最大的危險是把領導崗位看成是“做官當老爺”的開始。在艱苦崗位上工作，能考驗青年人的品德、能力和心性，也更能檢驗出他們能否真正吃得了苦、扎得了根、受得了累、擔當得起重任。

在破解矛盾中錘煉。對履行職責中的青年人來說，是迎著矛盾上，還是繞著矛盾走，直接可以看出青年人的能力水平。多少習慣了“家門—校門—機關門”成長經歷的新一代年輕干部，最需要補的課就是直面矛盾的歷練和干群關系的考驗。當前，要把更多的青年才俊輸送到基層去，讓他們在紛繁蕪雜的矛盾中學會找到破解難題的辦法。

在思想深處錘煉。青年人才具有思想活躍的特點，具有無拘無束的特性，是整個人才隊伍中的活力源頭。但必須看到的是，育青年人才猶如育樹，根深才能葉茂，因此衡量青年人才成長的可塑性，既要看他們的知識結構，更要看他們的思想成熟度。當前，越是在大規模使用青年人才的關鍵時期，越要重視青年人才的思想建設，特別要在大是大非、核心價值觀、理想信念等方面把握導向，促其成長。

在寬容失敗中錘煉。在“多齡化”干部隊伍中和“多層化”社會分工中，青年人才必然擁有一番天地，能夠干一番事業。但正因為年輕，青年人才面臨著經驗不足、積累不多、不夠成熟等困擾，這就需要整個社會給青年人多一點寬容，多一點理解，多一點信任，相信經過千錘百煉后，他們的思想更成熟、步履更穩健，成為社會的中流砥柱。

來源：新華網 編輯：于姝楠