心理有負擔，加班成“習慣”

●辦公室的同事都想通過加班給領導留下好印象，獲取領導的認可從而獲取提升的機會，誰也不愿意落在后面。這種加班不是因為心甘情愿，而是因為不好意思，其實很痛苦。

——財務干部 陳 磊

“平時加班不少，但不是因為工作沒有完成，更多是陪領導和同事一起加班。”在吉林長春一家國有企業財務部門工作的陳磊說，他按理說應該比較輕松，除了月初月底以外，其他日子如果能夠利用好上班時間的話，按時完成工作沒什么問題。但現在，他們辦公室卻養成了加班的風氣：公司規定5點鐘下班，而大多數同事至少都要在辦公室再等1個小時。至于為什么會這樣，陳磊直言：“其實大部分人都不是沒有完成工作，而是不想給人留下不思進取的印象。”

陳磊說，他們的辦公平臺是開放式的格子間，大家平時的一舉一動基本上都是公開的，領導更是看得清楚。剛剛參加工作的時候，他都會在上班時間完成手頭上的工作，然后按照公司規定的時間下班。后來他發現，他比同事和領導走得都早，常常就成了第一個離開辦公室的人。這一度讓他很不安，開始懷疑起自己的工作態度，擔心會給領導留下沒有盡職的壞印象。

“這樣的考慮多了，下班時間離開時就多了些猶豫。”陳磊說，再往后，等到下班的時候，如果看著領導和同事都還沒走，他也刻意把下班的時間往后延長，就算手頭上沒有了工作，也會再找找其他事情干，至少等到同事走了大半以后，才會離開辦公室。

久而久之，對他來說，加班已經成為一個習慣，下班后不在單位磨蹭一會兒，甚至會覺得有些不舒服。慢慢他也感覺到，這樣加班不僅沒能完成更多的工作量，反而影響了自己上班時候的積極性，降低了工作效率。“因為大家都知道不能按時下班，而且為了能給領導留下加班后還在認真工作的好印象，所以上班的時候反而不做事情，而是留在加班以后來完成。其實完成的工作量還是固定的，只是推后完成工作，時間長了，養成了拖延、效率低的壞習慣。”

“工作成果比工作時間更重要，其實我也明白這樣的加班沒有意義，但改變起來實在太難。”陳磊無奈地說，辦公室的同事都想通過加班給領導留下好印象，獲取領導的認可從而獲取提升的機會，誰也不愿意被落在后面。這種加班不是因為心甘情愿，而是因為不好意思，其實很痛苦，不僅對工作沒有幫助，而且白白浪費掉很多休息和娛樂的時間，占用了自己的生活空間。“下班往后推1個多小時，接孩子的任務就只能全部由妻子來承擔，輔導孩子功課以及和家人溝通的時間也縮水了，這種無謂的加班能少點該多好！”（記者王 珂）