9月8日，由麥斯特人才機(jī)構(gòu)主辦，廈門市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)辦的“IPO人力資本”主題論壇在廈門召開。國內(nèi)金融資本運(yùn)作專家以及知名企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源管理業(yè)界精英齊聚一堂，共同探討解決企業(yè)在IPO團(tuán)隊(duì)組建中遇到的難題，包含上市人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略規(guī)劃、高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)分享及投行券商人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。

這是中國國際投資貿(mào)易洽談會(huì)舉辦十五年以來，首次引進(jìn)“IPO人力資本論壇”。麥斯特人才機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人、總裁李妍菲女士表示，隨著近兩年上市企業(yè)的迅速增長，中小板創(chuàng)業(yè)板開閘，準(zhǔn)上市企業(yè)的長隊(duì)等候，促使IPO人才出現(xiàn)巨大缺口。

據(jù)人力資源機(jī)構(gòu)調(diào)查，在醞釀上市的民企中，有36%的企業(yè)內(nèi)部缺乏支持上市發(fā)展的關(guān)鍵性人才；人力資源匱乏在很大程度上，一定程度上影響了民企“走出去”的步伐。如何規(guī)劃IPO人才、做好IPO人才儲(chǔ)備等問題頗受關(guān)注。

為解決上市企業(yè)面臨的“人才短缺使民企發(fā)展受阻、‘空降兵’存活率不盡如人意、人力資源部門勢(shì)單力薄”三大困境，李妍菲提出一些見解，包括制定人才培養(yǎng)計(jì)劃的內(nèi)部提拔、交給專業(yè)的獵頭公司有針對(duì)性的“獵才”等招數(shù)，以靈活的姿態(tài)充分利用有限資源。

深圳市創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司福建片區(qū)負(fù)責(zé)人余慶指出，在上市前，企業(yè)培養(yǎng)的創(chuàng)新人才可以少一點(diǎn)，但必須強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力和紀(jì)律；上市后或者企業(yè)壯大后，聘請(qǐng)的創(chuàng)新人才應(yīng)有所增加，如此將能促使企業(yè)和人才實(shí)現(xiàn)雙贏。

安永大中華區(qū)高增長市場(chǎng)主管合伙人何兆烽、實(shí)德財(cái)富管理有限公司執(zhí)行董事都克威則在論壇上，從上市準(zhǔn)備的角度，為企業(yè)分析在上市各個(gè)階段中所需要注意的問題，分享幫助企業(yè)全面開展上市籌劃和準(zhǔn)備工作的經(jīng)驗(yàn)。

來源:中國日?qǐng)?bào)福建記者站（記者 鄭艷艷） 編輯：孫遲