儒商，即亦儒亦商。“商”的職業性與“儒”的道德性結合在一起，形成了一類具有“士魂商才”的經營管理者。提到“儒商”，自然離不開儒家思想，儒家的發源地在山東，而山東人的傳統品格就是以“仁、義、禮、智、信”等為代表的儒家品格。雖然儒商并不僅僅指代“魯商”，但山東企業家一直秉承自強不息、厚德載物、勇于創新、反哺社會的優良品格，山東企業家的形象已經成為現代市場經濟條件下典型的“儒商”代表之一。

今年是“十二五”的開局之年，在這個重要的歷史時期，“儒商精神”并不只是傳統思想與現代經營的結合，更是新時期經濟結構調整、企業戰略轉型、創新推動發展的重要體現。科技創新與文化建設“兩條腿走路”是儒商發展的內在動力和不竭源泉。日前，“結構調整、創新驅動”“十二五”開局之年看山東活動在山東濟南、泰安、棗莊、濟寧等地舉行，以山東能源集團、濟寧銀行、濟寧市第一人民醫院等為代表的一大批“儒商”企業單位敞開胸襟迎接八方賓客，向世人講述他們的成長故事。

現代新“儒商”山東能源集團：明德立新 包容超越

山東能源集團是一個新組建的企業，但各子公司都具有悠久的歷史，這一“新”一“老”賦予其深厚的歷史文化底蘊和強勁的發展活力。作為一家資產總額達1295億元人民幣的大型國有企業，山東能源旗下有6個權屬子公司，企業跨越山東、河北、云南、貴州、陜西、山西、內蒙古、新疆、寧夏、安徽、青海等十多個省、自治區。這樣一家能源行業的“超級航母”怎樣在全球化競爭中破浪前行并不是一個小題目，而企業文化作為企業的“精神力量”起著不可忽視的重要作用。

企業負責人告訴記者，“明德立新、包容超越”包含三方面的因素：一是六家企業文化中的優秀因子。“包容”的理念，充分吸收了六家企業文化中的優秀因子，易于被員工接受。二是齊魯文化的深厚底蘊。“明德立新、包容超越”將《大學》中的“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善”融入企業文化核心理念中，強調用高水平道德標準規范企業行為和員工行為的境界，體現了山東能源集團根植于齊魯大地的文化個性。三是山東能源集團戰略發展的需要。山東能源集團要發展成為“國際化、現代化的大型能源集團”，必須充分借鑒國內外大型能源公司企業文化建設的有益經驗，著眼山東能源集團未來的國際化發展，立足創新，敢于超越。“立新”、“超越”的表述方式，體現了崇尚創新和在包容中跨越發展的價值取向。

“德者事業之基”，山東能源集團將“明德”作為企業文化的核心首要內容，體現出這個企業的大氣魄和長遠眼光。“十二五”期間，山東能源集團力爭實現主要經濟指標翻一番，進入世界500強，把山東能源集團建設成為國際化、現代化的大型能源企業，這是。

“千里礦業大開發”的新礦：四大煤炭基地 打造億噸集團

新礦集團大力實施“走出去”發展戰略，形成了西進新疆,北上蒙晉、南下皖黔的“千里礦業大開發格局”。目前，新礦集團占有煤炭地質儲量283億噸，設計產能1.12億噸，山東（核心區）、蒙寧（增長區）、貴州（發展區）,新疆（戰略區）“四大煤炭基地”格局初步形成。同時，新礦先后榮獲全國資源綜合利用先進單位、全國煤炭行業節能減排先進企業、中國煤炭工業優秀企業管理獎、全國企業文化優秀獎、全國煤炭行業企業文化建設示范基地等稱號，被國家發改委等六部委確定為國家第一批循環經濟試點企業，建有國家級企業技術中心、博士后科研工作站、泰山學者崗位和院士工作站，被山東省政府認定為重點扶持技術中心企業。