5　沒有享受過年終獎

主要行業：私企、餐飲娛樂等服務業

“我們單位從來就沒發過什么年終獎，即使員工的績效，有時候都難以兌現。”王鑫進入餐飲行業也有10年了，從一名普通的傳菜工到今天的國家二級廚師，王鑫只記得自己10年來在不停地應聘、不停地換工作，卻沒有一家飯店給自己發過年終獎。有時候，一些飯店為了留住員工，還經常采取扣壓月底工資的辦法，“真叫人寒心。”

李斌的情況和王鑫相比也好不到哪去，聽起來甚至讓人有些郁悶。李斌介紹，自己所在的公司主要做保健品銷售，員工沒有底薪，每月的收入就看自己賣了多少產品。“業績好的，月工資在3000元左右，而業績不佳的員工很可能只有幾百元。”

至于年終獎，李斌坦言更是從來沒發過，印象中有一年老板大發善心，將庫存積壓的幾百盒保健品發給員工做福利。老板還“語重心長”地對大家說，希望每人有一個好的身體。此話一出，員工中一片嘩然。李斌說，公司銷售的保健品以中老年人為目標群體，主要是提高免疫力、增強抵抗力，按市場價算下來每人也就300元，但如果按出廠價計算，只有百十元。“最要命的是這批保健品距有效期還有三個月，誰能天天靠吃保健品生活。”李斌越說越氣，他表示，現在自己已經離開了原來的公司，跳槽到一家制藥企業工作。

調查中，記者發現，這些沒有年終獎的單位員工心態都比較平實，對于其他單位成千上萬的獎金，他們已不再奢望。“誰讓自己沒有進入一個好的單位呢。”一位在私企工作的員工告訴記者，“其實單位在年終福利上不一定花很多錢，哪怕是一句問候，一個卡片，一次例行體檢，都會讓人覺得很溫馨，有意義。”

6　年終獎理財指南

金額：1萬元以內

分析：幾千元到一萬元的年終獎金可能一不小心就花光了，需要精打細算，做到投資、保障、消費三不誤。

規劃：年終獎40%的比例投向基金，其中設置每個月400元基金定投，除第一個月投資外，其余直接購買好的基金公司的明星產品，之后每個月按需要投入的金額贖回即可。

保險是絕不能忽視的投資，首先買重疾險和意外險，一般意外保險100元就可以購買1萬元保額，重疾險300元左右購買1萬元保額，可以多買幾份。

保險和投資之外的錢就可以用來辦年貨了。

金額：2-5萬元

分析：這部分年終獎說多不多，說少不少，用來做理財、子女教育和旅游規劃已經足夠。

規劃：可以考慮銀保理財產品，比如孩子2歲，做一個10年期教育規劃，每年投入2萬元，連續投5年，到孩子12歲以后就有10萬元以上用于教育金儲備。

根據個人風險承受能力不同，拿出1-2萬進行基金、股票等高風險投資。

保險方面用1萬元做一個儲蓄保險規劃，可以用于養老。此外，意外保險和重疾險投入可以在1萬元以內年終獎的基礎上擴大一倍。

如果還有剩余，可以用于旅游規劃，犒勞一下忙碌了一年的自己和家人。

此外，如果不考慮子女教育金儲備的家庭可以用于提前還貸，省下的貸款利息就是自己的收益。

金額：5-10萬元

分析：具有一定的風險承受能力，可以適當提高風險投資比例。