網(wǎng)友氣憤

憑什么公布我的信息

陳吉今年23歲，畢業(yè)于四川教育學(xué)院。“我的確是應(yīng)屆畢業(yè)生，我簡歷上的工作經(jīng)歷都是大學(xué)時的兼職。金思博公司是我畢業(yè)后第一份正式的工作。”陳吉解釋。“我才領(lǐng)這么點錢，因此辭職了。”陳吉隨即到勞動監(jiān)察大隊和工商局投訴，這兩個部門均找過用人單位。“勞動監(jiān)察大隊的工作人員告訴我，成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是850元，這家公司這么做肯定不合法。但公司負(fù)責(zé)人一直用合同上的責(zé)任底薪來回應(yīng)我。”

同時，陳吉還感到十分氣憤：“他們憑什么公布我的個人信息？”

律師說法

“試用期”無效，工資最低850

四川發(fā)現(xiàn)律師事務(wù)所的李林虹律師說，在未達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)時，如何扣除責(zé)任底薪，勞動者可與用人單位具體約定，但必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。“根據(jù)要求，成都市13個區(qū)(市)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月850元。”

李律師還表示：“可以肯定的是，他們簽署的試用期勞動合同是不合法的，因為法律上不存在試用期合同一說。”李律師建議，如果陳吉希望按法律規(guī)定拿回自己應(yīng)得的薪酬，可先去勞動監(jiān)察大隊舉報；如果處理結(jié)果不理想，可提請勞動仲裁。

來源：四川在線 編輯：馬原