2011年度國家公務員考試報名審核工作已于26日結束，最終報名人數達到1415138人，最熱的職位創下了4961∶1的紀錄。

對此，有外國媒體指出，人人爭考公務員阻礙中國發展。而國內專家認為，“考碗”過熱的直接原因是找工作越來越難，加之職業規劃不清晰。

外媒

人才會失去創業積極性

面對中國的百萬“考碗大軍”，法國媒體評論稱，如今“紅領”已取代“白領”，成為中國年輕人最青睞的工作。韓國媒體也說：“全中國似乎都因公務員考試而忙碌起來。”

新加坡媒體指出，中國的“公務員熱”將成為中國發展的障礙。文章認為，近年來，中國社會各階層已出現過度求穩的心態，比如人人爭搶公務員這個“鐵飯碗”。在一個平衡規范、保障健全、法制體系完備的社會環境里，公務員僅僅是比較穩定的職業，并不符合那些創業心很強的人才。

“可以說，目前中國‘考碗熱’折射出人們的信心不足，沒有人再去專心踏實發展實業、積極創業。長此以往，國家崛起所必須經歷的高端工業化進程將飽受鐵飯碗心態不利影響。”文章說。

此外，英國媒體也指出，中國經濟在以極快的速度增長之際，對鐵飯碗的競爭仍舊激烈。

該媒體分析，在對“穩定”的追求之外，權力現在也成為青年人熱衷“考碗”的重要原因。文章稱，盡管中國是世界上經濟增長最快的大國，私人投資創造了很多就業機會，但在這個國家中，權力和地位的光環仍令政府職位深深吸引著很多人，其中包括一流大學的畢業生。

專家

直接原因是就業難

資深公考專家、華圖教育高級副總裁于洪澤接受采訪時指出，“國考”年年熱，從社會發展背景來看，跟目前畢業生找工作難有直接的關系。

“現在，不僅僅是公務員熱，還包括考研熱等，最直接的原因就是就業問題。”于洪澤說。

另外，他表示，報考公務員也受家庭因素的影響，“比如說，報考公務員的應屆畢業生，至少有60%都是家里希望報考。”

于洪澤認為，這些都與目前的社會環境有一定的關系。“在企業工作，競爭比較激烈，而公務員人們一直都認為是比較穩定的，多數考生本身又有著求穩怕亂的心理，自然就導致了公務員報考熱”。

他還指出，“考碗熱”的本質原因，是多數中國學生面對未來職業生涯、對自己的定位不清楚，沒有一定的目標，“凡是眼前看到的東西都愿意去試試”。

預測

公務員報考熱還會持續

于洪澤說，從目前來看，我國在政策的引導上，已經開始著手解決這一問題，且效果非常明顯。

如大學生村官、三扶一支計劃等，引導大學生深入基層。

于洪澤表示，這一政策符合中國社會現實，中國社會改革進入攻堅階段，這就特別需要公務員，特別是省級以上綜合管理類崗位，首先能夠很好地在社會中歷練，才有一個感性認識，再加上這一過程中不斷地學習，有一個理性的認識，兩者結合，對事物的判斷都很清楚，更能夠了解解決問題的方法。

“今年中央機關及其省級直屬機關招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的比例從70%上升到85%。”這就是一個政策性的引導。

對于今年公務員報考熱，于洪澤總結——“熱而不亂，濃而不烈”，報考很理性，每天報考人數穩步增加，這與去年整個報考過程大不一樣，去年報考后期人數激增。

于洪澤分析，公務員報考熱這一問題在中國還會持續，政策的引導還會進行。

來源：廣州日報 編輯：段若蘭