作為受托理財機構，投資者的信任是基金業的生存之本，而投資者的信任來自于基金公司對受托責任的忠實履行。如果在公司負責人變動這樣關乎運營的重大事項上，基金公司都和投資者玩起了捉迷藏的游戲，那很難說曾經的信任還能維持多久。

不樂觀的是，我們看到多數公司在總經理、投資總監等公司核心人物變動的信息披露方面采取的是一種拖延戰術。要跳槽的人已經數月沒有正常上班，還沒有看到正式的離職公告出來，同業內其實人盡皆知，但對投資者卻還是矢口否認。更有甚者，面對媒體的質詢也可以公開說謊，最后在不得已的情況下履行披露義務，也往往挑一個財經記者和投資者都休息的日子，比如星期六（002291），悄悄發個言辭不詳的小公告應付了事。如此一來最后整個行業的人事變動幾乎演化成了一幕幕云山霧罩的懸疑劇，投資者在戰戰兢兢中也不知道誰的話才能相信，于是乎對行業的信任度也相應打了折扣。

我們完全理解公司這樣做的出發點，不外乎躲避輿論風頭，擔心基金持有人對公司的信心產生動搖，等新基金發行完畢再說等等。但大家也不想想，紙里包不住火，該面對的最終還是要面對，為了一時的小利，丟失的卻是長期積累起來的誠信和透明的形象。更讓人擔憂的是，在這一個方面大家采取的不透明舉動可能贏得了暫時的好處，但最后極易引發投資者對整個行業的誠信和透明的懷疑，最終動搖行業的基礎。

目前基金行業面臨的競爭加劇，行業經過前期的高速發展積累了一定的問題需要消化，其中核心人員變動比較頻繁就是一個重要的表象，大家需要把以誠實的態度面對投資者當成原則和習慣。患難相交最為難得，在當前行業相對低潮的階段如何回報投資者的信任更是需要大家用心思量。對影響總司發展和投資者利益的重要事項及時釋疑關乎誠信，切不可再玩小聰明。

來源：人民網 編輯：馮媛