記者昨從湖北省人力資源和社會保障廳獲悉，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，2010年度企業(yè)工資指導(dǎo)線為：職工平均工資增長基準(zhǔn)線為13%，上線為21%，下線為6%。

據(jù)介紹，各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，確定職工工資漲幅。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞13%確定其職工工資增長幅度。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且今年可能繼續(xù)虧損的企業(yè)，可按6%安排，亦可暫不增加工資，但職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2009年職工平均工資低于所在地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資水平、且連續(xù)兩年實現(xiàn)利潤增長并贏利，預(yù)計今年經(jīng)濟效益仍有一定增長的企業(yè)，工資增長不應(yīng)低于13%。

競爭性國有和國有控股企業(yè)，職工工資增長原則上不得突破21%。壟斷性企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破13%；高于所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的，企業(yè)職工工資增長不得高于6%。

工資指導(dǎo)線是政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長的一個主要形式，旨在讓勞動者共享發(fā)展改革成果，擴大內(nèi)需促進消費。指導(dǎo)線具有指導(dǎo)作用，不具強制力，如果企業(yè)不按指導(dǎo)線漲工資，職工或工會可以通過集體協(xié)商，向企業(yè)經(jīng)營者提出漲薪的合理要求。

湖北省2009年度企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線、上線、下線分別為9%、12%、6%，今年的基準(zhǔn)線和上線均大幅提高。

來源：楚天都市報  編輯：馮媛