如果用人單位始終不愿支付加班工資，勞動者如何維權？

人力資源和社會保障部有關負責同志介紹說，沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。

很多人認為走法律程序是件很復雜的事。據了解，《勞動爭議調解仲裁法》實施后，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。

需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關證據。比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。

據了解，近年來，勞動部門和司法部門正在不斷地探索和總結，力爭形成一套行之有效的收集證據和證據使用的規范，使用人單位和勞動者的合法權益均得到有效的保護。

落實，須舉報與監察并舉

在回答多選題“你希望政府在保障職工拿到加班費方面能做些什么”時，選擇“要求把依法支付加班費寫到勞動合同里”的為61%，選擇“在節假日對寫字樓、企業進行抽查”的為31%，選擇“制定稅費方面優惠政策鼓勵企業支付加班費”的為27%，選擇“對餐飲娛樂、旅游交通、商店媒體等肯定會加班的單位加強監管”的是23%。

雖然法律上明確了勞動者的加班權益并且提供了種種維權渠道，但現實中仍有許多勞動者不敢維權。記者10月8日從北京市勞動監察大隊了解到，國慶假期后頭一天，關于“加班費”的投訴舉報并不多。

一些勞動者擔心，向監察部門舉報后自己會因此丟了工作。還有一些勞動者認為，向用人單位提出支付加班費的要求，首先會丟“印象分”，即使領到了加班費，在今后的工作及發展中也會受到負面影響。

王文珍表示，一方面，勞動者要勇于維權、善于維權。用人單位如果因此而解雇勞動者，根據法律規定，是一種更加嚴重的侵權行為，勞動者會得到更多的補償。現實中，同一單位加班的往往不止一個人，因此有必要聯合起來維權或者借助工會的力量，學會與資方進行利益博弈。這樣不僅維權的成功率高，而且對勞動者在工作、工資方面的負面影響小。

此前，上海一家公交公司就有145名員工集體要求得到幾年累積的加班費和高溫費，并通過調解，拿到了公司補償的60多萬元。

另一方面，勞動監察部門也應加大執法力度，主動上門監察，為勞動者討回公道。王文珍說，目前勞動監察正往這方面努力，但由于各地勞動監察隊伍人員很有限，有的城市曾測算過，當地的監察人員要把所有的用人單位查一遍，至少要10年以上的時間。因此，短期內要求實現主動監察不太現實，還是要把舉報和監察結合起來。（記者白天亮）

來源：人民日報 編輯：馬原